不交社保，雇主违法吗？员工如何维权？

嗨,大家好！我是老王，一名干了二十多年的老律师，专攻劳动法这块，今天咱们聊个挺常见但又容易被忽略的话题——雇主不交社保，到底算不算违法？别小看这事儿，它关系到咱们每个人的切身利益，比如看病报销、退休养老，甚至买房落户都可能受影响，社保就像一把保护伞，没了它，风雨来了可真够呛，但现实中，不少公司为了省成本，偷偷不给你交社保，或者找各种借口拖延，这背后藏着啥法律风险？员工该怎么应对？咱们今天就用大白话掰扯清楚。

先说说社保是啥,简单讲，社保就是国家强制要求雇主和员工一起交的“五险一金”，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，还有住房公积金，按《劳动法》规定，只要你和公司签了劳动合同，建立了劳动关系，公司就必须给你交社保，这是法定义务，不是可交可不交的“福利”，如果公司不交，那可不是小事儿——它直接违反了劳动法，属于违法行为，为啥这么说？因为社保的本质是社会保障体系的一部分，国家通过法律强制推行，就是为了保护劳动者在生病、失业、老了的时候有个基本保障，公司不交，等于把风险全推给了员工，这既不公平，也不合法。

那公司不交社保,对员工有啥影响？最直接的，就是你的权益受损，生病了没法用医保报销，退休后领不到养老金，万一失业了连救济金都没有，更糟的是，这还可能影响你的长远规划，比如在一些城市，社保连续缴纳年限是买房、落户的门槛，公司省了点钱，但员工可能赔上一辈子的大事，从法律角度看，不交社保还可能导致劳动关系纠纷升级，员工如果因为社保问题离职，可以要求公司支付经济补偿金；如果公司一直不交，员工还能投诉到劳动监察部门，甚至打官司索赔。

现实中很多员工怕丢工作,不敢吭声，这里我得说句实在话：维权不是找茬，而是保护自己的合法权利，法律是站在劳动者这边的，只要你证据齐全，步骤得当，完全能讨回公道，下面我就结合个案例，具体聊聊怎么操作。

---

以案说法

去年我经手过一个案子,挺典型的，小李在一家小公司干了三年，公司一直没给他交社保，起初小李觉得公司小，资金紧张，就没多问，可后来他生病住院，花了好几万，才发现没医保报销，这才急了，他找公司理论，老板却甩锅说：“咱们是口头协议，没正式合同，社保自愿交。”小李气得不行，找到我们律所。

我们一看,这明显是公司违法，小李有工资条、工作记录、微信聊天证明劳动关系，就算没书面合同，事实劳动关系也受法律保护，我们帮小李收集了证据，然后走了三步：第一，向当地劳动监察大队投诉；第二，申请劳动仲裁，要求公司补交社保并赔偿医疗费损失；第三，仲裁结果下来后，公司不服，我们又起诉到法院，最后法院判公司败诉，不仅要补交三年社保，还得赔小李双倍工资差额和医疗费，这案子赢在哪？关键就是证据扎实，法律依据清楚——公司不交社保，就是铁板钉钉的违法。

通过这个案例,你能看到：不交社保不是“小事”，员工一较真，公司就得吃罚单，法律不会因为公司规模小就网开一面，只要事实清楚，劳动者赢面很大。

---

法条链接

说到法律依据,咱得搬出几条硬核规定，主要看《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》：

• 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这条是底线，意思是交社保是强制义务，没商量余地。
• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，如果未按时办理，劳动行政部门可以责令限期改正，甚至罚款。
• 还有《劳动合同法》第三十八条：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

这些法条说白了,就是给员工撑腰的，公司不交社保，员工不仅可以要求补交，还能索赔损失，法律不是摆设，它真能帮你讨回公平。

---

不交社保是明确的违法行为,员工千万别忍气吞声，我的建议是：第一，入职时就确认社保缴纳情况，保留好合同、工资记录等证据；第二，如果公司不交，先友好沟通，不行就走法律途径——投诉、仲裁、诉讼，一步步来；第三，别怕麻烦，法律程序现在越来越简化，很多地方有免费法律援助，社保是你的“护身符”，丢了它，吃亏的是自己。

作为律师,我见过太多人因为不懂法而吃亏，劳动法就像个守护神，你用它，它才灵，希望这篇文章能帮到大家——如果遇到类似问题，随时可以找我聊聊，法律不遥远，它就在咱们身边，保护好自己的权益，才能安心工作，踏实生活！

不交社保，雇主违法吗？员工如何维权？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。