公司不交社保，会面临什么处罚？

嘿，大家好，我是李律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但又容易被忽视的问题——公司不给员工交社保，这事儿到底有多严重？你可能觉得，社保不就是那点养老金、医疗费嘛，公司不交，顶多就是员工吃亏，企业省点钱，但事实远非如此！作为一名从业多年的律师，我处理过不少类似案子，每次看到员工权益受损，企业却因小失大，心里都挺不是滋味的，我就用大白话，给你掰扯掰扯这事儿背后的法律风险，希望能帮你擦亮眼睛,避免踩坑。

社保可不是小事儿，它关系到员工的养老、医疗、失业、工伤和生育保障，说白了，是员工的“安全网”，公司不交社保，表面上省了钱，但实际上是在玩火，根据法律规定，企业必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不是可选项，如果公司耍小聪明，故意不交或少交，那可就摊上大事儿了，处罚可不是闹着玩的：轻则罚款、补缴，重则可能被列入黑名单，甚至老板个人都得担责，社保部门可以责令公司限期补缴，还得加收滞纳金；如果情节严重，比如拖欠时间长、涉及人数多，罚款可能高达欠缴金额的1到3倍，更吓人的是，如果公司拒不执行，还可能面临行政拘留或刑事责任，老板的个人财产都可能被查封，你想啊，企业为了省那点社保费，最后赔上声誉和未来，值吗？我见过不少小企业主，一开始觉得社保是负担，结果被罚得倾家荡产，后悔莫及，这事儿真得重视起来,别等出了事才哭爹喊娘。

再说说对员工的影响，员工如果发现公司不交社保，可不是只能忍气吞声，他们有权投诉或起诉，要求公司补缴，甚至索赔，员工离职时，如果社保没交，可能影响养老金领取或医疗报销，这损失可不是一点半点，我总提醒企业主，员工是企业的根基，亏待员工，等于自毁长城，合规经营,才是长远之道。

以案说法

记得去年我接手的一个案子吗？一家小型科技公司，老板张总为了节省成本，偷偷不给新员工交社保，觉得年轻人不在乎这个，结果，一名员工因工伤住院，发现公司没交工伤保险，医疗费全得自己掏，员工一怒之下告到劳动仲裁，公司不仅被责令补缴所有社保，还罚了款，加上滞纳金，总共赔了十几万，张总原本以为省了几万块，最后倒贴更多，公司信誉也垮了，这案子让我感慨，企业主往往低估了法律的刚性——社保不是可讨价还价的“福利”，而是硬性规定，一旦出事,再后悔也晚了。

法条链接

说到法律依据，咱得搬出硬货，主要看《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》。《社会保险法》第58条明说了，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记；第86条则规定，如果未按时足额缴纳，社保部门可责令限期补缴，并加收每日万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《劳动合同法》第38条也赋予员工权利，如果公司不交社保，员工可以单方解除合同并要求赔偿，这些条文不是摆设，而是实实在在的“护身符”,企业和员工都得心中有数。

公司不交社保的处罚，绝不是小事一桩，它背后是法律的红线，更是企业社会责任的体现，作为律师，我常对企业主说：省小钱吃大亏，合规才是真智慧，员工也要学会维权，及时检查社保缴纳情况，如果遇到问题，别慌，找专业律师帮忙，总能找到出路，希望这篇文章能给你提个醒——社保这事，马虎不得！如果你有更多疑问，欢迎随时找我聊聊，保重,下回见！

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