劳动合同的工作地点如何约定
法律解析: 劳动合同的工作地点约定应明确、具体,可根据实际情况选择单一地点、多个地点或概括性描述,同时要考虑合理性与合法性,保障劳动者权益。 在劳动合同中约定工作地点是至关重要的,它直接关系到劳...
一、孩子抚养权如何约定
孩子抚养权的约定,需遵循有利于孩子成长原则,并考虑孩子意愿(八周岁以上),可从以下方面着手:
- 明确直接抚养方:确定后孩子随哪一方生活,直接抚养方负责日常照顾、、保护孩子等事宜。
- 约定抚养费:不直接抚养孩子的一方应支付抚养费。数额可根据其收入、孩子实际需要和当地生活水平确定。支付方式可约定为按月、季度或年度支付,也可一次性支付。
- 探视权安排:不直接抚养孩子的一方享有探视权。应约定探视时间、地点和方式,如每周探视一次,在周末进行,可接孩子外出游玩等。同时要考虑特殊情况的处理方式,保障双方权利。
- 其他事项:约定孩子、姓氏变更等事宜,涉及孩子教育、医疗等重大决策的协商方式,避免日后产生纠纷。
双方应在平等、自愿基础上,以书面协议形式明确约定孩子抚养权相关内容,并办理相应手续。若无法协商一致,可向法院提起诉讼,由法院依法判决。
二、孩子抚养权归对方吗
孩子抚养权归属需综合多方面因素判定,并非简单确定是否归对方。
法院判定抚养权遵循最有利于未成年子女原则。对于不满两周岁的子女,一般随母亲生活,但母亲有严重疾病、不尽抚养义务等法定情形时,可随父亲生活。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,法院会根据双方具体情况,如经济条件、生活环境、个人品德等,判断哪一方更利于孩子成长。一方有已做绝育手术或因其他原因丧失能力、子女随其生活时间较长改变环境对子女健康成长明显不利等情形的,可予优先考虑。
子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。若对方存在虐待、遗弃孩子,或有赌博、吸毒等恶习严重影响孩子身心健康等不利于抚养孩子的情况,己方也可通过法律途径争取抚养权。所以,孩子抚养权是否归对方,要结合实际情况和相关证据来确定。
三、孩子抚养权如何确定
孩子抚养权确定需综合多方面因素。两周岁以下子女,一般随母方生活。但母方有下列情形之一,可随父方生活:患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活;有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活;因其他原因,子女确无法随母方生活。
两周岁以上未成年子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一可予优先考虑:已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力;子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利;无其他子女,而另一方有其他子女;子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活。
父母双方对八周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的,应考虑该子女的意见。在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流抚养子女的,可予准许。法院会从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。
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