公司不给交社保，我该怎么办？手把手教你维权！

大家好，我是一名执业多年的律师，平时没少接触劳动纠纷的案件，很多人可能觉得，社保这东西，每个月扣那么多钱，到手工资少一截，公司不交反而“更划算”，但你要真这么想，那就大错特错了！社保是你职业生涯的“安全带”，养老、医疗、失业、工伤、生育——哪一项不是在关键时刻为你兜底？遇到不交社保的企业，别沉默，别妥协,今天我就来跟你聊聊怎么有理有据地投诉维权。

为什么企业敢不交社保？

有些企业，特别是中小型或初创公司，为了节省成本，会跟员工玩“套路”，说好的月薪1万，拆成5000基本工资+5000补贴，然后只按5000的基数交社保；更过分的，直接不交，还美其名曰“给你发现金更实惠”。这不仅是违法行为，更是对员工未来生活的严重不负责任，你想想，万一发生工伤，或者生病需要医保,到时候追悔莫及！

投诉前，先做好这些准备！

投诉不是拍脑袋就去，得有凭有据。证据是维权的基石，第一步，收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水——这些能证明你与公司存在劳动关系，如果公司连合同都没签，别慌，工资转账记录、工作沟通的微信/邮件、工牌照片等，都可以作为辅助证据，第二步，计算清楚公司欠缴的时段和金额,做到心中有数。

投诉渠道怎么选？

1. 向劳动监察大队投诉：这是最直接、最常用的方式，你可以拨打12333人力资源社会保障服务热线，或者直接去当地劳动监察部门现场提交材料。劳动监察有权责令企业补缴，甚至处以罚款。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不处理，你可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿金，注意，仲裁有时效性，通常为知道权利受损之日起1年内。
3. 税务部门举报：2019年后，社保征缴划转税务部门，你也可以向税务局举报，因为企业不交社保同样涉及税务违规。
4. 法院诉讼：作为最后的手段，如果仲裁结果不理想，可以向法院提起诉讼，不过这一步耗时较长,建议优先前几种方式。

投诉时要注意什么？

• 态度坚决但理性：投诉不是吵架，而是解决问题，清晰陈述事实，提供证据，避免情绪化。
• 保护个人隐私：在提交材料时，注意遮盖无关信息，防止个人信息泄露。
• 联合其他同事：如果公司多人未交社保，联合投诉会更有效力，团结就是力量！

建议参考：

如果你正在经历这种情况，别怕！维权不仅是你的权利，更是对公平正义的坚守，可以先私下和公司沟通，明确要求补缴；若无效，立即启动投诉程序，法律站在劳动者这一边，不要因为“怕麻烦”而放弃,今天的妥协可能换来明天的风险。

相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。

社保不是企业的“施舍”，而是劳动者的法定权益，遇到不交社保的公司，别再沉默啦！收集证据、选择渠道、果断投诉——每一步都在为你自己的未来保驾护航，希望这篇文章能给你带来帮助，如果你有更多法律问题，欢迎关注我,咱们下期再见！

你的权益，值得你勇敢捍卫！

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