员工自愿申请不交社保，这申请书真的有效吗？律师来给你说清楚

大家好,我是老王，一名干了二十多年的资深律师，今天咱们聊个挺实在的话题——不交社保的申请书，你可能听说过，有些员工因为各种原因，比如想多拿点现金工资，或者觉得自己年轻用不上社保，就琢磨着写个申请书，主动要求公司别给自己交社保，听起来好像挺合理，但这事儿在法律上到底行不行？咱们今天就用大白话，掰开揉碎了说说。

先说说社保是啥,社会保险，说白了就是国家给咱们老百姓的一道安全网，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这东西不是可选项，而是强制性的，目的就是保障大家的基本生活，法律上，用人单位和员工都有义务按时足额缴纳社保，那为什么还有人想不交呢？常见原因就几个：员工觉得社保扣钱多，到手工资少了；或者刚毕业的年轻人，觉得养老医疗离自己远，不如现金实在；甚至有些小公司为了省钱，暗地里怂恿员工这么干，但我要提醒你，这种申请书可不是随便写写就完事的——它背后藏着大风险。

从法律角度看,不交社保的申请书基本是无效的，为什么？因为社保是公法性质的强制规定，不是私事，不能靠双方自愿就取消，举个例子，假如你写了个申请书，说“我自愿放弃社保，公司不用给我交”，这玩意儿在法律眼里，就跟一张废纸差不多，法院和社保部门不会认账，因为《社会保险法》明文规定，用人单位必须为员工参保，你要是真这么干了，回头生病了没医保报销，或者老了没养老金，那可就悔之晚矣，更糟的是，公司可能借此逃避责任，一旦出事儿，比如员工工伤，公司还得赔钱，但员工自己也得担责。

说到这里,你可能觉得，“哎呀，我就是想省点钱，没那么严重吧？”但现实往往打脸，社保不只是钱的问题，它关系到你的长远权益，社保记录影响你买房、落户、孩子上学——这些大城市的热门问题，都跟社保挂钩，你放弃了，就等于自断后路，我的建议是：千万别图一时省事，写这种申请书，如果公司逼你写，那更得警惕，这可能是违法的信号。

以案说法：小张的教训，让你看清不交社保的后果

去年我接手过一个案子,挺典型的，小张是个90后，在一家初创公司做设计，公司老板跟他说：“小张啊，你看咱公司刚起步，资金紧张，你要是愿意，写个不交社保的申请书，我每月多给你发1000块现金，怎么样？”小张一想，反正自己身体好，社保也用不上，就答应了，结果干了两年，小张加班太猛，查出胃病住院，花了好几万，他去找公司报销，公司拿出那份申请书说：“你看，你自己写的自愿放弃，我们没责任。”小张傻眼了，告到法院，最后法院怎么判？判决公司必须补缴社保，并赔偿医疗费，因为那份申请书无效——社保是强制性的，不能靠自愿放弃，小张虽然赢了官司，但耽误了治疗，还搭上了打官司的精力，真是得不偿失，这个案子告诉我们，法律不是儿戏，社保的保障功能，关键时刻能救命。

法条链接：看看法律怎么说的，别光听别人忽悠

说到法条,咱们简单拎出几条关键的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条说得很清楚：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，交社保是公司的法定义务，没得商量，还有第六十条，规定社保费用由单位和个人共同缴纳，任何一方都不能单方面免除。《劳动合同法》也强调，社保是劳动合同的必备条款，如果公司不交，员工可以解除合同并要求赔偿，这些条文不是摆设，而是实打实的保护伞，你想想，国家为啥强制？就是因为过去太多人因小失大，最后社会负担加重，法律在这儿是站员工这边的——别被那些“灵活处理”的忽悠给骗了。

律师总结：社保是底线保障，放弃它等于自毁长城

不交社保的申请书,听起来像是个“双赢”的捷径，但实际上是个大坑，作为律师，我见过太多人因为贪图小利，最后吃大亏，社保不是可有可无的福利，而是你的基本权利，它就像汽车的保险——平时你觉得多余，出事时才知道宝贵，如果你遇到公司要求写这种申请书，我的建议是：第一，坚决拒绝，并保留证据；第二，如果公司强迫，可以向当地社保局或劳动监察部门举报；第三，长远看，选工作要挑正规公司，社保齐全的才是好归宿，法律是保护弱者的，但前提是你不自己放弃保护，希望这篇文章能帮到你，有啥问题，欢迎留言交流——咱们下回再见！ 仅供参考，不构成法律建议，具体问题请咨询专业律师。）

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