工资到手了，社保却没交？我该怎么办？

大家好,我是李律师，一名从业多年的劳动法律师，每天，我都会遇到不少朋友咨询类似的问题：“老板按时发工资，但就是不给我交社保，这到底合不合法？我该咋办？”说实话，这种事儿在现实中挺常见的，尤其是小微企业或灵活用工场景，我就用大白话跟大家聊聊这个话题，希望能帮到你，社保不是小事，它关系到你的养老、医疗等长远保障，咱们一步步来分析，别急，先深呼吸，问题总有解决的办法。

咱们得明白一个基本点：根据中国的《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不是可选项，简单说，只要你跟公司签了劳动合同，或者有事实劳动关系（比如你按时上班、拿工资），公司就得给你交社保，如果公司不交，那就是违法的，工资和社保是两码事，工资是劳动报酬，社保是福利保障，两者不能混为一谈，公司只发工资不交社保，相当于“缺斤少两”，损害了你的合法权益。

那遇到这种情况,具体该怎么做呢？我建议你分三步走，第一步，先跟老板或hr沟通，别一上来就闹僵，毕竟职场关系很重要，你可以温和地提醒：“老板，我注意到我的社保好像还没交，能帮忙查查吗？”可能是疏忽或系统问题，如果沟通无效，进入第二步：收集证据，比如工资条、劳动合同、聊天记录、考勤记录等，这些都算证据，第三步，如果公司还是不理睬，那就得走法律途径了，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，整个过程别怕麻烦，法律是你的后盾。

这里我得强调一下,不交社保的后果对员工来说挺严重的，万一你生病了，医保用不了；退休后，养老金可能少一大截，风险也不小，可能面临罚款、补缴甚至诉讼，早解决早安心。

以案说法

让我举个真实案例吧（为保护隐私，细节已调整），小王在一家初创公司工作两年，工资一直按时发，但公司以“创业初期资金紧张”为由，没给他交社保，小王起初没在意，直到有一次生病住院，才发现医保用不了，自费花了好几万，他这才急了，找我咨询，我们收集了工资流水和聊天记录，向当地劳动监察部门投诉，调查后，公司被责令补缴社保，并支付滞纳金，小王不仅拿回了医保报销，还意识到社保的重要性，这个案子告诉我们，别等到出事才行动，社保是“隐形”的保障，平时就得盯紧。

法条链接

说到法律依据,主要看这几条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正。
• 还有《劳动保障监察条例》，规定了投诉和处罚流程。
  这些法条说白了，就是给员工“撑腰”的，如果你遇到类似问题，可以直接引用这些条款，增强你的底气。

朋友们,工资和社保是劳动者的基本权利，不能妥协，如果你发现公司不交社保，别忍气吞声，也别自己瞎折腾，先沟通，再取证，最后依法维权，法律不是冷冰冰的条文，而是保护你的工具，我是李律师，希望这篇文章能给你带来实际帮助，如果你有具体问题，欢迎留言咨询——保护权益，从点滴做起！生活不易，但咱们一起努力，总能找到出路。

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