劳动合同怎么签？这5个坑踩中一个都可能吃大亏！

“劳动合同不就是走个形式吗？”很多职场新人甚至老员工都这么想，结果被公司坑了才后悔莫及，签劳动合同可不是随便签个字那么简单，里面藏着不少门道，今天我就从专业律师的角度，手把手教你避坑！

签合同前，先看清这3个关键点

• 主体要对：公司名称、注册地址必须和盖章一致，别被“分公司”“项目部”这类模糊表述忽悠了。
• 岗位要明确：写“销售岗”比“公司安排的其他工作”更安全，防止后期被随意调岗。
• 工资结构要拆解：基本工资、绩效、补贴分开写，口头承诺的“年终奖”不写进合同=没保障。

期限和试用期，别被公司“偷时间”

• 3个月≤合同期<1年，试用期≤1个月；1年≤合同期<3年，试用期≤2个月；3年以上合同，试用期≤6个月。
• 警惕：试用期工资不得低于正式工资的80%，且公司不能“无限试用”！

违约金条款，小心“卖身契”
只有两种情况能约定违约金：

• 公司掏钱给你做了专项培训（要有发票证明）；
• 你违反竞业限制（但公司必须按月给补偿金）。
  其他诸如“离职赔3个月工资”的条款，违法！

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以案说法：
小王入职时签了空白合同，半年后公司突然以“绩效考核不达标”降薪30%，律师介入后发现：合同里岗位写的是“服从公司安排”，工资栏只有总数无结构。最终法院判决公司补足工资差额——但小王如果当初坚持写明岗位和工资构成，根本不用打这场官司！

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法条链接：

• 《劳动合同法》第17条（合同必备条款）
• 《劳动合同法》第19条（试用期上限）
• 《劳动合同法》第22-25条（违约金限制）

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律师总结：
签合同不是“信任问题”，而是法律博弈。
✅ 任何口头承诺必须落实成文字；
✅ 拒绝签空白合同，骑缝章每页都要有；
✅ 拍照留存原件，离职时可能救命！
遇到公司玩文字游戏，直接甩出《劳动合同法》第81条——合同缺必备条款？罚公司！

（小贴士：最好在签合同前花200元找律师审一遍，比事后花2万打官司值多了！）

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