员工因公司不交社保离职，该如何维权？

嘿,大家好，我是你们的法律朋友，一名从业多年的资深律师，今天咱们来聊聊一个很现实的问题：如果你发现公司不给你交社保，你一怒之下离职了，这事儿该怎么处理？别急，我会用最通俗的语言，帮你理清思路，让你知道自己的权利在哪里，怎么保护自己，社保可不是小事，它关系到你的养老、医疗等基本保障，马虎不得。

咱们得明白,社保是企业的法定义务，根据中国的《劳动合同法》和《社会保险法》，企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司不交社保，那就等于在“挖坑”，员工完全可以以此为由提出离职，并且还能要求经济补偿，听起来是不是有点爽？但别冲动，离职前得先看看自己有没有证据，工资条上有没有社保扣款记录？或者有没有公司书面承诺交社保的文件？如果没有，那就得赶紧收集证据，比如录音、邮件或聊天记录，证明公司确实没履行义务。

离职后,问题就来了：你能拿到补偿吗？答案是肯定的，根据法律，如果公司未依法缴纳社保，员工可以单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，这笔钱怎么算？一般是按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，但注意，这里说的“工资”指的是你离职前12个月的平均工资，举个例子，如果你干了3年，平均月薪是5000元，那补偿金就是15000元，实际操作中，很多公司会耍赖，说你离职是自愿的，不算他们的错，这时候，你就得靠证据说话了。

离职后社保断缴的影响也不小,社保断缴了，你的医保可能就用不了，养老金的累积也会中断，离职后最好尽快找新工作续上，或者自己去社保局补缴，但补缴可不是免费的，你得自己掏腰包，还可能面临滞纳金，所以说，预防胜于治疗，在职时就该定期检查社保缴纳情况，别等到离职才发现问题。

公司不交社保是违法行为,员工离职是合理维权，但维权不是闹脾气，而是要有策略，我会通过一个案例来具体说明，再链接相关法条，最后做个总结，希望这篇文章能帮到你，让你在职场中少走弯路。

以案说法

来,咱们看个真实案例（基于常见情况改编，保护隐私），小王在一家小公司干了两年，一直没注意社保的事，后来他生病住院，才发现公司根本没给他交医保，导致他得自费好几万，小王一气之下就离职了，然后去劳动仲裁告了公司，仲裁庭调查后发现，公司确实没交社保，而且小王有工资条和聊天记录证明公司承诺过会补缴，结果呢？仲裁庭支持了小王的诉求，判决公司支付离职经济补偿金2万元（按两年工龄算），并补缴所有社保费用，公司不服，上诉到法院，但法院维持原判，因为证据确凿，这个案例告诉我们，证据是关键！如果你也遇到类似情况，别怕麻烦，收集好材料，走法律程序，胜算很大。

法条链接

说到法律依据,这里有几个核心法条你得知道，首先是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，接着是第四十六条：这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，如果公司不履行，你可以向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，这些法条不是摆设，它们是保护你的“盾牌”，用好了就能维权成功。

好了,最后我来总结一下，员工因公司不交社保离职，不是任性，而是正当维权，核心思想就两点：一是公司不交社保是违法的，你有权离职并索要补偿；二是证据和行动很重要，别光生气，要冷静收集证据，及时走法律途径，法律是站在劳动者这边的，但你得主动出击，如果你正面临这种情况，建议先咨询专业律师，别自己硬扛，职场路长，保护好自己才是硬道理，希望这篇文章能给你带来启发，如果有更多问题，欢迎随时找我聊聊！

员工因公司不交社保离职，该如何维权？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。