成年子女丧失劳动力还有子女抚养义务吗

一、成年子女丧失劳动力还有子女抚养义务吗

成年子女丧失劳动力，父母一般仍有抚养义务。

从法律规定看，父母对未成年子女负有抚养、和保护的义务。对于成年子女，若其丧失劳动力，无独立生活能力，父母具有继续抚养的责任。比如子女因严重疾病、残疾等原因，无法通过自身劳动获取维持生活的收入，不能独立生活，此时父母应当提供必要的生活费用、医疗费用等，保障其基本生活。

不过，若父母自身丧失抚养能力，如父母年迈且无经济来源，或自身患有重大疾病、失去劳动能力等，在这种情况下，可能难以继续承担抚养成年子女的责任。此时可根据实际情况，寻求社会救助、福利保障等途径，来保障丧失劳动力成年子女的生活。总之，成年子女丧失劳动力，父母通常要履行抚养义务，但需结合实际情况判断。

二、迟到扣钱违反吗

迟到扣钱是否违反劳动法，需分情况判断。

若用人单位的规章制度明确规定迟到要扣钱，且该制度是依据民主程序制定，不违反，也向劳动者公示告知，那么适度扣钱不违法。这是因为用人单位有权根据自身经营管理需要，制定合理的考勤制度以维护正常工作秩序。

但如果存在以下情形，则可能违反劳动法。一是扣钱比例过高，例如迟到几分钟就扣除当天甚至几天的工资，这会使劳动者的劳动报酬权受到严重侵害。二是规章制度的制定未遵循民主程序，未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，或者没有向劳动者公示，这种情况下扣钱缺乏合法依据。三是用人单位没有相关迟到扣钱的制度规定，却随意扣钱，同样侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

劳动者遇到不合理的迟到扣钱情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请。

三、迟到扣钱可以劳动仲裁吗

迟到扣钱是否可以劳动仲裁，需视具体情况而定。

若用人单位的规章制度明确规定迟到要扣钱，且该制度是依据法定程序制定，已向劳动者公示，内容不违反法律法规，那么用人单位按规定扣钱，一般不能申请劳动仲裁。因为这种情况下扣钱属于企业正常的管理手段，劳动者应遵守单位合理的规章制度。

然而，若存在以下情形，劳动者可申请劳动仲裁：一是用人单位没有相关规章制度，却随意扣钱；二是规章制度的制定未遵循法定程序，比如未经过职工代表大会或全体职工讨论等；三是扣钱数额明显不合理，严重损害劳动者权益，如扣除金额过高，导致劳动者工资低于当地标准。

劳动者申请劳动仲裁，需准备能证明、工资发放情况、迟到扣钱事实等相关证据，向当地委员会提出申请。

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