月工资怎么算才正确？这5个关键点你必须知道！

工资是打工人的核心权益，但很多人对“工资到底怎么算”其实并不清楚，加班费算不算工资？绩效奖金怎么发？请假扣款合不合理？这些问题如果搞不明白，很可能被公司“坑”了还浑然不知，我们就从法律角度，帮你理清月工资的正确计算方式，确保你的每一分钱都拿得明明白白！

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工资的构成：哪些钱必须算进“工资”里？

工资不是简单的“基本工资”加减法，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资应包括：

1. 基本工资（劳动合同约定的固定薪资）
2. 绩效工资（奖金、提成等浮动部分）
3. 津贴补贴（餐补、交通补贴、高温津贴等）
4. 加班费（工作日、休息日、法定节假日加班费不同）
5. 特殊情况工资（病假、产假、年假等法定带薪假期的工资）

关键点：公司不能随意拆分工资结构，比如把基本工资压得很低，再用“绩效”或“补贴”来凑，这样可能影响社保、加班费的计算基数。

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工资计算的核心公式

月工资的计算，通常分为计时工资和计件工资两种方式，但大多数上班族适用的是计时工资，计算公式如下：

实发工资 = 应发工资 - 社保公积金个人部分 - 个税 - 其他合法扣款

• 应发工资= 基本工资 + 绩效 + 补贴 + 加班费
• 合法扣款：社保、公积金、个税、法院判决的抚养费等
• 非法扣款：迟到罚款（除非公司制度明确且合理）、业绩不达标扣基本工资等

注意！公司不能随意以“绩效考核不达标”为由扣除基本工资，除非劳动合同或公司制度有明确规定且程序合法。

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以案说法：公司少算工资，员工胜诉案例

案例背景：小张在某公司工作，合同约定月薪8000元（含绩效2000元），后来公司以“业绩不达标”为由，每月只发6000元，并称“绩效是浮动的，可以不发”，小张申请劳动仲裁，最终法院判决：公司必须补足工资差额，因为绩效工资的扣除必须有明确制度依据，不能随意克扣。

律师分析：

1. 绩效工资是否可扣，要看劳动合同和公司制度是否明确约定。
2. 如果公司没有合法有效的绩效考核制度，随意扣绩效属于违法。
3. 基本工资（6000元）是底线，公司不能单方面降低。

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法条链接：工资计算的法律依据

1. 《劳动合同法》第30条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
2. 《工资支付暂行规定》第5条：工资应以法定货币支付，不得以实物替代。
3. 《最低工资规定》第12条：在法定工作时间内，劳动者提供正常劳动后，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

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律师总结：如何确保工资计算正确？

1. 核对工资条：每月仔细查看工资明细，确认基本工资、加班费、补贴等是否齐全。
2. 保存证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，以防发生纠纷时举证。
3. 警惕“模糊条款”：如果合同写“工资按公司制度调整”，一定要查看具体制度，避免被坑。
4. 及时维权：如果发现工资被少算，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

工资是劳动者的血汗钱，算错一分都不行！希望这篇文章能帮你搞懂工资计算的关键点，拿回属于自己的每一分钱！

（本文由专业劳动法律师原创,未经授权禁止转载）

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