企业不交社保，员工该怎么退保维权？

嘿，大家好，我是老张，一名干了二十多年的律师，平时最爱帮普通老百姓解决些职场里的烦心事儿，今天咱们聊聊一个挺常见的问题：企业不交社保，员工该怎么退社保？这事儿听起来简单，但背后藏着不少法律门道，处理不好，可能影响你的养老、医疗等大事，别急，我来用大白话给你捋一捋，保证让你一听就懂,还能学到实用招数。

先说说社保是啥，社保就像你的“人生保险包”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，企业本该按月给你交上，这是法律规定的义务，可有些企业，尤其是小公司或初创企业，为了省成本，偷偷不交或少交，结果呢？你可能发现退休金少了、看病报销难了，甚至影响买房落户，那如果企业真不交社保，你该怎么退保？这里的“退社保”不是指把钱直接退给你，而是指通过维权，让企业补交或补偿损失,同时确保你的社保记录恢复正常。

别慌，也别急着跟老板撕破脸，第一步是收集证据，比如工资条、劳动合同、银行流水，这些能证明你在这家公司工作过、企业没交社保，最好再拍个照或录个音，留个底儿，证据齐全了，你可以先找企业沟通，用温和的语气问问：“老板，我这社保好像没交，是不是有啥误会？”企业可能是疏忽,沟通就能解决。

但如果企业装傻或耍赖，那就得动真格了，第二步是向劳动监察部门投诉，每个地方都有劳动保障监察大队，你可以去现场或网上举报，带上证据，说明情况，部门会调查，如果属实，会责令企业补交，这一步挺管用，很多企业怕罚款,会乖乖补上。

要是企业还是不理，第三步就走法律途径了，你可以申请劳动仲裁，或者直接起诉到法院，仲裁快一些，费用低，适合大多数情况，法院的话，虽然慢点，但强制力强，维权有时效，一般是从你知道权益受损起一年内行动,别拖久了。

退社保的过程中，关键是要确保你的社保账户能“补上窟窿”，企业补交后，你的缴费年限会连续计算，不影响未来福利，如果企业倒闭了，社保基金可能先垫付，你再追偿，退社保的核心是“恢复权益”,不是简单退款。

这事儿说起来容易，做起来可能费心费力，但别怕，法律是站在你这边的，社保不只是钱的问题，更是你的基本保障，企业不交，等于在挖你的墙角,咱可不能忍。

以案说法

举个真实案例吧，去年我帮过一个叫小王的客户，他在一家IT公司干了三年，一直没注意社保，直到想买房时才发现，公司压根没给他交社保，小王一开始找老板理论，老板推脱说“公司刚起步，资金紧张”，还威胁要开除他，小王没怂，他收集了工资记录和聊天记录，然后去劳动监察部门举报，调查后，企业被罚了款，还得补交小王三年的社保，外加滞纳金，小王的社保记录补上了，买房资格也保住了，这个案子说明，证据和法律渠道是你的利器，企业再横,也扛不住法律的压力。

法条链接

说到法律，咱们得提提《中华人民共和国社会保险法》，第58条明文规定，企业必须自用工之日起30天内为员工办社保登记，第63条说，如果企业不交，社保机构可以责令限期补交，加收滞纳金；情节严重的，还要罚款。《劳动合同法》第38条也给了员工权利：企业不交社保，员工可以单方解除合同，并要求经济补偿，这些法条不是摆设，它们像你的“护身符”，关键时刻能派上大用场，我用口语解释就是：国家说了，企业必须交社保，不交就是违法,你有权告它！

企业不交社保，退社保的关键是“主动维权、依法办事”，别等事大了才行动，平时多留意自己的社保状态，如果遇到类似问题，记住三步走：证据先行、行政投诉、法律追偿，作为律师，我建议大伙儿把社保当回事儿，它关系你的长远利益，万一企业耍赖，别孤军奋战，可以找律师或工会帮忙，法律这东西，你用好了，它就是你的靠山，希望这篇文章能帮到你，有啥疑问，欢迎随时聊聊！生活不易，但咱得学会保护自己,对吧？

企业不交社保，员工该怎么退保维权？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。