合同违约欠钱不还怎么追款

一、合同违约欠钱不还怎么追款

当遇到合同违约欠钱不还的情况，可按以下方式追款：

1. 协商解决：与违约方沟通，明确指出其违约事实，要求对方按照合同约定履行还款义务。协商过程中保留聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

2. 发送催款函：若协商无果，可起草并发送催款函。催款函需明确还款金额、还款时间等内容，具有一定的威慑作用，同时也可作为主张权利的证据。

3. 申请支付令：符合条件时，可向申请支付令。法院会根据的申请向发出支付令，要求其在规定期限内偿还债务。若债务人在规定时间内未提出书面异议，支付令即发生法律效力，可通过法院强制执行。

4. 提起诉讼：若上述方法均无效，可收集相关证据，如合同、付款凭证、聊天记录等，向有管辖权的法院提起诉讼。胜诉后，若对方仍不履行判决，可申请强制执行其财产。

二、承诺给高利息借钱合法吗

承诺给高利息借钱是否合法，要分情况来看。

依据相关法律规定，合法的关系受法律保护。自然人之间的对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。如果明确约定了利息，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，法院应予支持，但双方约定的利率超过合同成立时一年期市场报价利率四倍的除外。也就是说，承诺的高利息在合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍以内的部分，是合法有效的，受法律保护；而超出该部分的利息，法律不予保护。

例如，若约定的年利率超过了合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，借款人可以拒绝支付超出部分的利息。若出借人已经收取了超过法定标准的利息，借款人有权请求出借人返还。

综上，承诺给高利息借钱，在法定利率标准内的部分合法，超出部分不受法律保护。

三、算是欠钱吗法律

拖欠工资属于欠钱的一种法律情形。从法律角度看，劳动者与用人单位建立后，按照约定提供劳动，用人单位就有义务按照规定及时足额支付工资。这本质上是一种基于劳动关系产生的债务关系。

《中华人民共和国》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。《中华人民共和国》也指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过多种途径维权。可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；还可向委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。所以，拖欠工资不仅是简单的欠钱问题，更是违反劳动法律法规的行为，劳动者的合法权益受法律保护。

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