厂里不交社保，员工该怎么退社保？律师来支招

大家好,我是王律师，一名从业多年的劳动法律师，咱们来聊聊一个挺常见但又让人头疼的问题：厂里不交社保，员工该怎么退社保？说实话，这个话题我处理过不少案子，很多工友一提起社保就犯愁，觉得厂里不交，自己就没办法了，其实不然，法律是站在咱们这边的，关键是要知道怎么用，下面，我就用大白话给大家掰扯掰扯，希望能帮到你。

咱们得明白“退社保”这个词儿，社保不是像退货一样能随便“退”的，它更多指的是追讨或补缴社保，如果厂里没给你交社保，你的权利受损了，那就要通过法律途径来维权，比如要求厂里补缴，或者在某些情况下申请赔偿，这可不是小事儿，社保关系到你的养老、医疗、失业等保障，厂里不交，等于在挖你的墙角。

那具体该咋办呢？别急，我一步步给你说，第一步，先收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，这些都能证明你和厂里的劳动关系，如果厂里连合同都没签，那更得留心了，可以通过微信聊天、录音等方式固定证据，第二步，和厂里沟通，有时候可能是疏忽，先礼貌地提醒一下，要求补缴，如果厂里耍赖，那就进入第三步：向劳动监察部门投诉，每个地方都有劳动保障监察大队，你可以去举报，他们会介入调查，第四步，如果还不行，就走法律程序，申请劳动仲裁或法院诉讼，时效性很重要，一般要在知道权利受损后一年内行动。

整个过程可能有点繁琐,但别怕，法律是你的后盾，我见过不少工友通过这些方法成功维权，不仅补缴了社保，还拿到了赔偿，关键是别拖，越早行动越有利。

以案说法

举个真实的例子吧,去年，我代理过一个案子：小李在东莞一家电子厂干了三年，厂里一直没给他交社保，小李一开始没在意，直到生病住院才发现医保用不了，自掏腰包花了好几万，他找到厂里，老板却推脱说“效益不好，交不起”，小李气得不行，但没证据，只好来找我。

我们帮他整理了工资转账记录和微信聊天,证明了他的工作时间，向当地劳动监察部门投诉，监察部门很快立案，调查后发现厂里确实违法，责令厂里补缴小李的社保，并罚款，厂里不服，上诉到法院，但法院支持了我们的诉求，最终小李不仅补缴了社保，还获赔了医疗费和精神损失费，这个案子说明，只要证据扎实，法律就会为你撑腰。

法条链接

说到法律依据,咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，如果没办，职工可以要求补缴，并可能面临罚款。《劳动合同法》第三十八条也说了，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除合同，并要求经济补偿。

这些条文听起来有点绕,但核心就一句话：厂里不交社保是违法的，你有权追讨，具体操作时，可以引用这些法条来增强说服力。

厂里不交社保不是小事,千万别忍气吞声，作为律师，我建议你：第一，平时就留个心眼，保存好证据；第二，主动沟通，不行就找监管部门；第三，必要时寻求专业帮助，比如咨询律师，社保是你的合法权益，维护它不光是为了自己，也是推动社会公平，如果你有类似问题，欢迎随时找我聊聊，咱们一起想办法，生活不易，但法律能给你底气！

希望这篇文章对你有帮助,如果觉得有用，欢迎分享给更多工友，咱们下期再见！

厂里不交社保，员工该怎么退社保？律师来支招，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。