工资怎么算才正确？别让老板算错你的血汗钱！

工资是劳动者的核心权益,但现实中，不少人对自己的工资计算方式一知半解，甚至被企业“套路”少算工资，我们就来聊聊工资怎么算才正确，帮你避免被坑！

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工资到底该怎么算？核心要点解析

基本工资≠ 实发工资

很多人以为工资单上的“基本工资”就是全部收入，其实不然！工资通常包括：

• 基本工资（劳动合同约定的固定部分）
• 绩效工资（奖金、提成等浮动部分）
• 加班费（工作日、周末、法定节假日加班费不同）
• 补贴（餐补、交通补贴、住房补贴等）
• 社保公积金（个人和单位缴纳部分）

注意！企业不能随意降低基本工资，否则属于违法调薪。

加班费怎么算？法律规定必须给！

加班费的计算标准：

• 工作日加班：1.5倍工资
• 周末加班：2倍工资（或安排调休）
• 法定节假日加班：3倍工资，且不能调休

常见套路：有些公司用“固定加班费”或“包薪制”逃避按实际加班时间计算，这是违法的！

请假、旷工如何扣工资？

• 病假：工资不能低于当地最低工资的80%
• 事假：企业可按天数扣工资，但不能乱扣
• 旷工：企业可扣工资，但不能超过合理范围（如一天扣三天工资就违法）

关键点：企业不能以“罚款”名义克扣工资，除非有合法规章制度且员工签字确认。

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以案说法：公司少算工资，员工胜诉获赔

案例：小张在某公司工作，月薪8000元（含2000元绩效），但公司总以“业绩不达标”为由只发6000元，小张起诉后，法院认为：

1. 公司未提供明确的绩效考核标准,不能随意扣绩效工资；
2. 公司未书面告知小张绩效未达标的具体依据,属于违法克扣工资。
   判决结果：公司需补发小张全部绩效工资，并支付经济补偿。

启示：如果公司随意扣工资，员工可依法维权！

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法条链接：工资计算的法律依据

1. 《劳动合同法》第30条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
2. 《工资支付暂行规定》第5条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
3. 《最低工资规定》第12条：劳动者在法定工作时间提供正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。

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律师总结：如何确保工资算对？

1. 核对工资条：每月仔细查看工资明细，发现异常及时沟通。
2. 保留证据：劳动合同、考勤记录、工资转账记录都要保存好。
3. 依法维权：如果公司少算工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

记住：工资是你的合法收入，不要因为“怕麻烦”就忍气吞声！遇到问题，勇敢维权！

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如果你有工资计算方面的疑问，欢迎留言或私信咨询！

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