单位不给我交社保，我该怎么办？

朋友们,今天咱们来聊一个挺扎心但特别现实的问题——单位不给你交社保，你该怎么申报维权？别慌，这事儿虽然烦人，但法律是站在你这边的，我来帮你捋一捋思路，用大白话把专业问题讲清楚。

社保不是“可交可不交”的福利，而是用人单位的法定义务，根据《社会保险法》，单位必须给员工缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育这“五险”，如果单位没交，说白了就是违法，那作为员工，你该怎么做？第一步，别冲动吵架，先冷静收集证据，劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录，这些都能证明你在这单位干活儿，没合同？别怕，微信聊天、邮件往来甚至工牌照片也能顶用。

你可以走“三步曲”：先和单位协商，明确要求补缴；如果单位耍赖，就直接向当地社保局或劳动监察大队投诉举报；最后不行，就走劳动仲裁或法院诉讼，投诉时最好书面提交材料，写清楚单位名称、你的个人信息和欠缴事实，社保局查实后，会责令单位补缴，还可能罚款，如果你因为没社保吃了亏（比如看病没报销），还能要求单位赔偿损失。

这事儿关键在哪？在于你别拖，有些朋友觉得“工作不好找，忍忍吧”，但时间越久，损失越大，社保断缴影响你未来养老金、医保报销，甚至买房买车资格（比如一些城市要求社保连续缴纳），行动起来，不是“闹事”，而是维护自己的合法权益。

以案说法：李女士的维权实战

去年,北京的李女士就遇上了这糟心事，她在某私企干了3年，单位一直没交社保，后来她生病住院，自掏腰包花了5万多，这才意识到问题严重，她没急着辞职，而是默默收集了工资银行流水、工作群聊天记录和加班通知单，她直接向海淀区社保中心提交了书面投诉，社保局调查后，责令单位补缴欠费并加收滞纳金，单位还想耍赖，李女士反手一个劳动仲裁，要求赔偿医疗损失，最后仲裁委支持了她的诉求，单位不光补了社保，还赔了2万医疗费，你看，证据扎实、依法维权，就能赢。

法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳并加收滞纳金。

朋友们,社保是你劳动的“安全垫”，单位不交就是踩法律红线，咱不惹事，但遇事也别怕事——证据抓手里，法规当靠山，该投诉投诉，该仲裁仲裁，法律不保护沉默的人，只保护主动维权的人，如果你正遇到这问题，行动起来，专业律师也能帮你兜底，你的权益，值得争到底！

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