公司不给我交社保，我该怎么办？律师教你硬气维权！

老张在一家私营企业干了三年，最近因为生病住院，才发现公司压根没给他交社保，医疗费全部自掏腰包，他气得直哆嗦，却不知道该怎么办，你是不是也遇到过类似的情况？明明每天勤勤恳恳工作，单位却连最基本的社保都不给你交？别慌，今天我就以专业律师的身份,跟你聊聊怎么用法律武器维护自己的权益。

其实很多劳动者都面临同样的问题——单位用各种理由拖延甚至拒绝缴纳社保，有些老板会哄骗员工说“把社保折现发给你更划算”，还有些干脆玩消失，让你投诉无门，但你要知道，社保不是老板送你的福利，而是法律规定的强制性义务！它关系到你的医疗、养老、生育、失业等一系列保障，就像你的“第二份工资”,绝不能轻易放弃。

核心一点是：单位不交社保，已经构成违法，你完全有权起诉。

不过维权也要讲究方法，第一步别急着打官司，先内部沟通（最好保留邮件、聊天记录等证据），明确要求单位补缴，如果单位耍赖，立马向劳动监察大队投诉，责令单位限期整改，要是还不解决，别犹豫，直接申请劳动仲裁！仲裁不服或对方拒不执行，这时才是起诉到法院的最佳时机，整个过程虽然听起来繁琐，但每一步都有法律撑腰,你并不是孤军奋战。

证据是关键！劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录……这些材料务必保存好，别因为怕“撕破脸”就忍气吞声,你的权益值得争取到底。

以案说法：小王的胜诉之路

来看一个真实案例（基于常见情形改编，人物为化名），小王在上海某设计公司工作2年，公司一直以“创业期资金紧张”为由拒绝缴纳社保，后来小王因公受伤，公司连医疗费都不愿承担,他一怒之下申请劳动仲裁。

仲裁委支持了小王的请求，裁定公司补缴社保并支付医疗费用，但公司拒不执行，小王便起诉到法院，法庭上，公司辩称“小王自愿放弃社保”，但小王拿出了入职时公司要求签的《放弃社保承诺书》——实际上这类承诺书是无效的！因为社保是法定义务，个人和单位都不能私下豁免，最终法院判决公司全额补缴社保,并赔偿小王医疗费及滞纳金。

这个案例告诉我们：单位任何“不交社保”的借口都是站不住脚的,法律绝不会支持这种违法行为。