公司的车危险驾驶怎么处理

一、公司的车危险驾驶怎么处理

公司的车若出现危险驾驶行为，通常需从多方面进行处理。

1. 若驾驶员为公司员工，公司应立即对其进行内部调查，了解事件的详细情况，包括驾驶时的状态、是否存在违规操作等。同时，公司需配合相关部门的调查工作，提供车辆的相关信息及驾驶员的工作情况等。

2. 根据危险驾驶的具体情节和，驾驶员可能面临吊销、罚款、等行政处罚。若造成严重后果，如导致他人伤亡等，还需承担相应的民事赔偿责任，甚至可能构成犯罪，需承担刑事责任。

3. 公司方面，应加强对员工的安全教育和管理，制定严格的车辆使用制度和驾驶规范，定期对车辆进行检查和维护，以避免类似危险驾驶行为的再次发生。同时，公司也应在内部对此次事件进行总结和反思，改进管理措施，保障员工和公众的安全。

二、公司的车怎么判

公司的车若被用于危险驾驶，一般会根据具体情况来判定。

1. 若驾驶员是在履行职务行为过程中发生危险驾驶行为，通常由驾驶员承担主要责任，但公司也可能因管理不善等原因承担相应的民事赔偿责任等。这种情况下，危险驾驶罪的量刑主要依据《中华人民共和国》第一百三十三条之一的规定，处，并处。拘役的期限一般为一个月以上六个月以下。

2. 如果公司对驾驶员的危险驾驶行为存在明知或应当明知的情况，且未采取有效措施加以制止，那么公司可能会被认定为主体，与驾驶员一同承担刑事责任，量刑标准相同。

3. 此外，具体的量刑还会考虑危险驾驶行为的情节严重程度，如是否造成人员伤亡、财产损失等后果，以及驾驶员是否有前科等因素，这些都会对最终的判决产生影响。

三、公司了还能找肇事者赔偿吗合法吗

公司员工工伤后，通常仍可向肇事者要求赔偿，这是合法的。

一方面，是基于工作原因导致的伤害，而肇事者造成的伤害是另一个独立的事件。员工有权基于行为向肇事者主张赔偿其因侵权行为所遭受的损失，如医疗费、、护理费等。

另一方面，工伤保险制度与民事侵权赔偿并不相互排斥。工伤保险基金在支付工伤待遇后，有权向肇事者追偿。员工也可以同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，以充分保障自身的合法权益。

但在实践中，可能会存在一些复杂情况，如责任划分、证据收集等问题。需要根据具体案件的事实和法律规定来确定各方的责任和赔偿范围。员工应及时收集相关证据，如事故现场照片、证言等，以便在主张赔偿时提供有力支持。

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