昆山企业不交社保？律师带你揭秘隐藏风险！

大家好,我是李律师，一名在法律圈摸爬滚打了十多年的资深律师，今天咱们来聊聊一个挺现实的话题：昆山哪里不交社保？这问题听起来可能有点敏感，但作为律师，我得说，社保可不是小事儿，它关系到咱们每个人的切身利益，比如医疗、养老、失业保障等，如果你在昆山工作或经营企业，遇到不交社保的情况，那可就得小心了，因为这背后藏着不少法律风险，别急，我来慢慢给你道来，保证用大白话讲清楚，让你一听就懂。

社保是国家强制性的社会保障制度,根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，昆山作为江苏的经济重镇，制造业和外资企业比较多，按理说社保制度应该挺规范的，但现实中，总有些企业为了省钱或图省事，偷偷不交社保，这可能是小工厂、个体户，或者一些临时用工多的行业，比如建筑、餐饮或物流，这些地方往往用工流动性大，老板可能觉得“反正员工干不久，不交也没事”，但这可是违法的！员工如果发现公司没交社保，不仅影响自己的福利，比如生病没法报销、退休没养老金，还可能被坑进劳动纠纷里。

为什么企业会这么做？无非是为了降低用工成本，社保缴费比例不低，企业得掏一部分钱，但如果省下来，短期看是赚了，长期却风险巨大，法律上，不交社保属于违法行为，员工可以去劳动监察部门投诉，或者直接告上法庭，企业一旦被查实，轻则补缴罚款，重则面临行政处罚甚至刑事责任，再说了，昆山这边政府监管挺严的，定期有抽查，企业想蒙混过关没那么容易，如果你是员工，一定要擦亮眼睛，签合同时看清楚社保条款；如果是企业主，我劝你还是老老实实合规经营，别因小失大。

社保是员工的“保护伞”，也是企业的“安全阀”，咱们在昆山找工作或开公司，都得重视起来，别听信那些“不交社保工资更高”的忽悠，那都是陷阱，我举个案例说说，让你更直观地理解。

以案说法

记得去年我处理过一个案子,昆山一家小型电子厂，老板为了节省开支，给20多名员工都没交社保，员工小张干了两年，突然生病住院，花了好几万，但因为没社保，医疗费全得自己掏，小张一气之下把厂子告了，劳动仲裁裁决厂子不仅要补缴所有社保，还得支付双倍工资赔偿和医疗费，总共赔了将近10万元，厂子本来生意就一般，这一下子差点破产，老板后悔莫及，说早知道这样，当初就该按规矩来，这个案例活生生告诉我们：不交社保看似省了小钱，实则惹了大祸，员工维权意识强了，法律也不会姑息这种违法行为。

法条链接

说到法律依据,咱们得搬出《中华人民共和国社会保险法》，第十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。”第八十六条更明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，这些法条白纸黑字，企业不交社保就是踩红线，没得商量。

好了,今天聊到这儿，作为律师，我最后总结一下：社保不是可选项，而是法定义务，在昆山或任何地方，企业不交社保都是高风险行为，不仅会损害员工权益，还会让自身陷入法律困境，如果你是企业主，赶紧自查自纠，确保合规；如果你是员工，遇到不交社保的情况，别忍气吞声，及时通过劳动仲裁或法律途径维权，法律是咱们的后盾，保护好自己的权益才是正道，生活不易，但有了社保，咱们才能更安心地打拼，如果有具体问题，欢迎咨询我，咱们下回再见！

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