社保能省吗？企业不交社保的信访风险与法律警示

“律师，社保这笔钱能不能先‘省’下来？员工好像也不太在意……”听起来似乎是个“双赢”的操作，但真是这样吗？今天咱们就来聊聊，企业不交社保背后那些看不见的“坑”。

不交社保，短期看像是节约成本，长期来看却可能引发巨大的信访风险和法律纠纷，员工一旦意识到自己的权益受损，可能通过信访、劳动仲裁甚至诉讼途径维权，而信访不仅会触发劳动监察部门的主动调查，还可能导致企业被列入失信名单，影响招投标、银行贷款等经营行为，更不用说，员工因缺乏社保而无法享受医疗、养老、失业等保障时,企业还可能面临额外的经济赔偿。

别以为员工不主动提就万事大吉，现在信息越来越透明，劳动者的权利意识也在快速觉醒，一旦有人带头维权，很容易形成连锁反应——到时候补缴、罚款、滞纳金一样都跑不了，甚至还要额外支付经济补偿金，这早已不是“省小钱”，而是“挖大坑”。

以案说法：小老板的“社保省心账”反而赔了未来

张先生经营一家小型科技公司，为了控制成本，悄悄和几名新员工签了“自愿放弃社保”协议，把本应缴社保的钱折成现金发给他们，刚开始双方都觉得“划算”，员工到手工资多了,公司也不用额外支出了。

结果半年后，一名员工因重病住院，才发现没有医保报销，自费花了近十万，他要求公司补缴社保并承担部分医疗费，但张先生以“有协议”为由拒绝，该员工一气之下向劳动监察大队信访投诉，劳动部门介入后，不仅责令公司补缴全部社保，还处以欠缴金额1.5倍的罚款；同时法院判决公司赔偿该员工医疗费中本可由医保报销的部分。

更糟的是，其他员工得知消息后也纷纷要求补缴社保，公司一下子陷入资金周转困境，原本想“省”下五万块，最后赔了三十多万还要修复企业声誉，张先生后来感慨：“以为员工好说话就能瞒过去，没想到信访一个电话，全完了。”

法条链接

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》第三十八条及第四十六条：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并有权请求经济补偿金。
《信访工作条例》及劳动保障监察相关规定：
员工可通过信访渠道反映企业未缴社保问题，一经查实，劳动监察部门将启动行政调查程序,可能涉及行政处罚与失信惩戒。