年薪到底怎么算？你的工资可能少算了一大截！

年薪怎么算？别被“表面数字”忽悠了！

很多人一听到“年薪30万”，立马觉得是高薪，但实际到手可能大打折扣，年薪的计算远不止“月薪×12”那么简单，它可能包含基本工资、绩效奖金、年终奖、补贴、股权激励等多种形式，如果没搞清规则，很可能被公司“套路”，少拿一大笔钱！

基本工资：年薪的“地基”
基本工资是年薪的核心部分，通常按月发放，但要注意：

• 是否写进劳动合同？口头承诺的年薪无法律效力。
• 是否含“五险一金”？税前年薪和税后实际收入可能差20%-30%。

奖金和补贴：别让公司“画大饼”
年终奖、季度绩效、项目奖金等是否明确约定？

• 公司说“年薪含年终奖”，但合同没写具体比例？可能最终不发或少发。
• 交通补贴、餐补等算不算年薪？若未约定，公司可随时取消。

隐藏坑点：这些钱可能“蒸发”

• 离职扣减：未干满一年，年终奖按比例发还是直接取消？
• 绩效考核：公司以“未达标”为由拒发奖金，是否合理？
• 工资结构拆分：底薪压得很低，用“高绩效”充数，变相降低社保基数。

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以案说法：程序员年薪40万，离职时只拿到20万？

小李入职时，公司承诺“年薪40万（含年终奖20万）”，但合同只写了月薪1.5万，干满一年后，公司以“效益不好”为由拒发年终奖，小李起诉后，法院判决：合同未明确约定年终奖，公司无需支付。

律师分析：

• 年薪中的浮动部分（如奖金）必须白纸黑字写进合同，否则维权困难。
• 若公司口头承诺高薪，务必保留邮件、聊天记录等证据。

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法条链接

1. 《劳动合同法》第17条：工资标准、奖金等劳动报酬必须写入劳动合同。
2. 《工资支付暂行规定》第5条：工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。
3. 最高人民法院司法解释：若用人单位恶意降低年终奖，劳动者可主张赔偿。

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律师总结：算清年薪的3个关键动作

1. 签合同前：要求公司拆分年薪结构（基本工资/奖金/补贴），逐项写入合同。
2. 发工资时：核对是否与约定一致，留存工资条、转账记录。
3. 离职前：若公司拒付奖金，及时仲裁（时效1年）。

记住：年薪不是“糊涂账”，你的每一分钱都得算明白！

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