社保不交怎么起诉对方？专业律师手把手教你维权！

大家好，我是张律师，从业十五年来，专注劳动法和社会保障领域，咱们就来聊聊一个常见却让人头疼的问题：如果公司或雇主没给你交社保，你该怎么起诉对方？别急，我会用大白话，一步步带你走通法律维权路，社保不只是钱的事儿，它关系到你的养老、医疗、失业保障，就像人生的“安全网”，一旦缺失，后果可不小，如果你正遇到这种情况，打起精神,听我细细道来。

原创文章内容：社保不交，起诉对方的全攻略

咱们得明白，社保不交可不是小事，根据中国法律，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是强制性的义务，如果对方（比如公司或老板）没交，那你就得主动出击，起诉前，别盲目行动，先做好这几步：收集证据、尝试协商、行政投诉、最后才走诉讼,听我慢慢说。

第一步：证据收集是关键，你得有凭有据，证明对方没交社保，这包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录（可以去社保局查询）、沟通记录（如邮件、微信聊天）、甚至证人证言，证据越全，胜算越大，工资条上如果没显示社保扣除，那就是个 red flag（红旗警告），我见过太多案例，有人因为证据不足,白白浪费了时间。

第二步：先礼后兵，尝试协商，对方可能是疏忽或资金紧张，你先私下沟通，书面要求补缴，发个正式函件，写明法律依据和后果，往往能解决，但如果对方耍赖或无视,那就别客气了。

第三步：行政投诉走起，如果协商无效，赶紧向当地社保局或劳动监察大队投诉，带上你的证据，填写投诉表，他们会调查并责令对方补缴，这步免费又高效，很多地方都能在30天内解决，社保局有行政执法权，对方如果不从,可能面临罚款。

第四步：仲裁和起诉，如果行政投诉也没用，那就得走法律程序了，先申请劳动仲裁（免费或低成本），仲裁不服再向法院起诉，起诉时，要写清楚诉讼请求：要求对方补缴社保、支付滞纳金，甚至赔偿损失，法院审理时，会根据《劳动合同法》和《社会保险法》来判，整个过程可能几个月，但别怕,法律是站在劳动者这边的。

在整个过程中，注意诉讼时效：一般劳动纠纷的仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害时算起，别拖！情感上，我知道这很 frustrating（令人沮丧），可能影响生活，但坚持住,维权是为了自己的未来。

以案说法：小李的维权胜利记

来，我讲个真实感十足的案例（基于常见情形虚构，保护隐私），小李是某科技公司的程序员，干了两年，公司一直没给他交社保，小李起初没在意，直到生病住院，才发现医保用不了，自掏腰包花了好几万，他气坏了,但没慌。

小李先收集了劳动合同、工资银行流水（显示无社保扣除）、和HR的微信聊天记录（对方承认没交），他书面要求公司补缴，公司推脱说“效益不好”，小李立刻向社保局投诉，社保局调查后责令公司补缴,但公司依旧拖延。

小李申请了劳动仲裁，仲裁裁决公司必须补缴社保并支付滞纳金，公司不服，起诉到法院，在法庭上，小李的证据链完整，法官依据《社会保险法》第63条，判决公司败诉，最终小李拿回了全部社保款和赔偿，这个故事告诉我们：证据+法律行动=胜利！小李的坚持不仅解决了自己的问题,还提醒了其他同事维权。

法条链接：这些法律是你的靠山

干活儿得懂法，这里我挑几条核心法条简单解释,方便你引用：

《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款，这条是说，公司必须主动交社保,否则要受罚。
《中华人民共和国劳动合同法》第38条和第46条：如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿金，这强调了你的权利，不交社保就能“炒掉”公司还要赔钱。
《社会保险法》第63条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，这意味着，对方拖得越久,罚得越重。

这些法条构成了起诉的基础，记得在诉讼中引用，让法官一眼看清法律依据，法律不是摆设,它是你的武器。