工伤骨折怎么赔偿？这些关键点你一定要知道！

工伤骨折赔偿，你能拿多少钱？

工作中不慎受伤导致骨折，是许多劳动者面临的现实问题，究竟该如何争取合理的赔偿？赔偿标准又是怎样的？我们就来详细解析工伤骨折的赔偿流程和关键点。

工伤认定是第一步

受伤职工或其近亲属应当在事故发生后30日内向用人单位所在地的社保部门申请工伤认定，如果单位未及时申报，个人可在1年内自行申请。

赔偿项目有哪些？

工伤骨折的赔偿主要包括以下几项：

• 医疗费（工伤保险基金支付，超出部分可能由单位承担）
• 停工留薪期工资（原工资待遇不变，最长不超过24个月）
• 一次性伤残补助金（根据伤残等级计算）
• 一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时支付）
• 一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时由单位支付）

伤残等级如何影响赔偿？

骨折的严重程度不同，伤残等级也不同。

• 十级伤残（如手指骨折）：赔偿金额较低
• 七至九级伤残（如肋骨骨折、四肢骨折）：赔偿适中
• 五至六级伤残（如脊柱骨折、关节严重损伤）：赔偿较高
• 一至四级伤残（如严重颅脑损伤伴骨折）：赔偿最高，可能涉及长期护理费

以案说法：骨折工伤赔偿案例

案例：
张某在某建筑工地工作时，因脚手架坍塌导致右腿骨折，经鉴定为九级伤残，公司未缴纳工伤保险，拒绝赔偿，张某委托律师维权，最终法院判决公司支付：

1. 医疗费8万元
2. 停工留薪期工资6个月（按原工资6000元/月计算）
3. 一次性伤残补助金（9个月工资）5.4万元
4. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计10万元
   总计约30万元。

启示：

1. 单位未缴社保？依然要赔！即使公司未买工伤保险，劳动者仍可主张赔偿，费用由单位承担。
2. 及时维权是关键超过1年未申请工伤认定，可能丧失赔偿权利。

法条链接

1. 《工伤保险条例》第14条：明确工伤认定情形，包括“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”。
2. 《工伤保险条例》第17条：规定工伤认定申请时限（单位30日，个人1年内）。
3. 《工伤保险条例》第35-37条：详细列明不同伤残等级的赔偿标准。

律师总结：如何最大化保障权益？

1. 及时就医并保存证据（诊断证明、医疗票据、事故现场照片等）。
2. 尽快申请工伤认定，避免因超期导致权利丧失。
3. 如遇单位拒赔，可向劳动仲裁委申请仲裁或直接起诉。
4. 咨询专业律师，不同地区赔偿标准可能不同，律师可帮助精准计算赔偿金额。

工伤骨折赔偿涉及多个环节，稍有疏忽就可能影响最终赔偿金额，建议劳动者在遭遇工伤后尽早寻求法律帮助,确保自身权益不受损害。

工伤骨折怎么赔偿？这些关键点你一定要知道！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。