危险驾驶立案需要伤残鉴定吗

一、危险驾驶立案需要伤残鉴定吗

危险驾驶立案通常不需要伤残鉴定。危险驾驶主要是指在道路上驾驶机动车、追逐竞驶等严重危及公共安全的行为。立案的依据主要是涉嫌犯罪的行为事实、相关证据等，以证明行为人存在危险驾驶的违法犯罪行为，如酒精检测结果显示达到醉酒标准、驾驶行为危及公共安全的证据等。

而伤残鉴定一般是在涉及到等民事案件中，用于确定受害人的伤残程度、损失程度等，以计算额。在危险驾驶案件中，重点在于追究行为人的刑事责任，证明其危险驾驶的行为及后果，而非对受害人的伤残情况进行鉴定。

当然，如果危险驾驶行为导致了他人受伤，需要确定受害人的损伤程度以明确后续的民事赔偿责任等情况时，可能会根据需要进行伤残鉴定，但这并非危险驾驶立案的必要条件。

二、规定九级伤残怎么赔付

根据劳动法规定，九级伤残的赔付通常包括一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。如果劳动者与用人单位解除或终止，还会有一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定，一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，劳动者在治疗工伤期间的工资福利不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付工伤保险待遇。在赔付过程中，需要提供相关的材料、劳动能力鉴定结论等证明文件，以确保赔付的顺利进行。同时，劳动者也应了解自身的权益，积极与用人单位协商或通过等途径维护自己的合法权益。

三、劳动九级伤残鉴定赔偿标准

劳动九级伤残鉴定赔偿标准主要包括以下几个方面：

一是一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。这是对劳动者因工伤致残给予的一次性经济补偿，以其本人工资为基数计算。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月，一次性伤残就业补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。但各地标准可能有所差异。

此外，劳动者还可能享有停工留薪期工资、护理费等其他相关费用。停工留薪期工资按照原工资待遇发放，由用人单位支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

总之，劳动九级伤残鉴定赔偿标准较为复杂，需根据具体情况结合当地相关规定进行计算和确定，以保障劳动者的合法权益。

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