公司不给我交社保，我该找谁？

老张在一家私营企业干了三年，最近才发现公司压根没给他交社保，他慌了神，找我咨询时一脸焦虑：“律师，我这情况该找哪个部门？能讨回公道吗？”

像老张这样的劳动者不在少数，许多企业为了节省成本，偷偷省下员工的社保，却不知这不仅伤了员工的心，更踩了法律的红线，如果你也遇到类似问题，别慌张，最直接有效的部门是当地的劳动监察大队（隶属人力资源和社会保障局），同时也可以向税务机关举报,因为2019年后社保征缴已划转至税务部门统一负责。

具体怎么做？你得准备好证据：劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。直接向公司所在地的劳动监察大队投诉举报，他们有权责令企业补缴社保，甚至处以罚款，如果公司拖延或拒绝，还可以同步联系当地税务局，因为社保费由税务统一征收,企业不缴可能面临滞纳金和强制执行。

需要注意的是，有些员工怕得罪公司不敢举报，或者担心流程复杂耗时间，但你要知道，社保是劳动者的法定权益，放弃维权就是纵容违法，部分企业会耍花招，用“现金补贴”代替社保，这种操作看似“双赢”，实则违法，劳动者最终会吃亏——比如工伤无保障、养老金泡汤。

给劳动者的实用建议

如果你正面临企业不交社保的情况，别犹豫，按这三步走：

1. 先和公司沟通，书面要求补缴并保留证据；
2. 果断向劳动监察大队投诉（电话12333或现场举报）；
3. 必要时申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿损失。
   维权要趁早,仲裁时效通常只有一年！

相关法条依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。

企业不交社保，绝不是“小事一桩”，而是侵犯劳动者权益的违法行为。维权的关键在于行动——找对部门（劳动监察+税务）、留足证据、依法追责，别因为怕麻烦或不敢得罪公司而放弃自己的养老、医疗、工伤保障，法律是你的后盾，但权益需要自己主动争取，希望每一个劳动者都能硬气地说：“我的社保，谁都不能少！”

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