不交社保，还能顺利转正定级吗？

咱们今天聊一个很多职场新人甚至老员工都可能遇到的“坑”——单位不给你交社保，却承诺“转正定级照常进行”，听起来好像公司帮你省了钱，你自己到手工资也多了点？别天真了,这背后藏着的风险可能远超你的想象。

社保可不是普通的员工福利，它是国家强制要求的法定保障，养老、医疗、失业、工伤、生育，这“五险”是你职业生涯中的安全网，有些单位，特别是中小型企业或初创公司，可能会以“试用期不缴”“转正后补”“折现给你”等说法，劝你签字放弃社保，他们可能会说：“你看，这样你每月多拿几百块，公司也省成本，双赢！”

但真是这样吗？绝对不是。不交社保，首先直接影响到你的工龄计算和转正定级，尤其是在国有企业、事业单位或者一些正规的大公司，转正定级不光看你的表现，还要求社保缴纳记录作为重要依据，没有社保记录，就意味着你的工作经历无法被官方认可，未来职称评定、岗位晋升甚至调动都可能受阻。

更长远看，社保断缴会导致养老账户金额少、医保无法实时报销，万一发生工伤，单位没缴工伤保险，所有赔偿就得自己跟公司扯皮——到那时，所谓的“转正定级”还有什么意义？

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📌 以案说法

小李去年入职一家文化公司，入职时HR跟他协商：“公司暂时困难，社保就不交了，但每月补贴500元，转正定级不受影响。”小李没多想就同意了，半年后他顺利转正，但公司迟迟未安排定级，后来才知，因没有社保记录，集团总部不认可其工龄，定级被推迟一年，更糟的是，他在工作时意外受伤，由于没有工伤保险，医疗费全部自理,公司反而推诿拒赔。

这件事说明：单位不交社保，所谓“转正定级”很多时候只是空头支票，一旦发生纠纷,员工极易陷入被动。

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⚖️ 法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第四条：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

这些法条明确了：缴纳社保是单位的法定义务，不可通过协议免除，哪怕是员工“自愿放弃”也属无效。

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作为一名执业多年的律师，我建议你：
社保是职场人最基本的权益保障，永远不要接受“不交社保换转正”的安排，哪怕公司说得再动听、再合理，一旦出现问题，损失最大的永远是你自己。
如果遇到单位不缴社保，首先应主动沟通要求补缴；若公司拒绝，可向当地社保监察部门投诉或申请劳动仲裁，你的职业路径和人生保障,绝不能建立在这样的风险之上。

真正靠谱的公司，绝不会在社保上动手脚，保护好自己的权益,才是对自己职业生涯最大的负责。

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