单位半年不交社保了，我该怎么办？

你是不是最近发现,公司已经连续半年没给你交社保了？每次问起，老板总是敷衍说“下个月补”，结果一等再等，账户依旧空空如也，别慌，这不止是你一个人的困扰，更是许多打工人都可能踩中的“坑”，就用大白话聊聊这事该怎么破。

社保不只是每月工资条上扣的那笔钱,更是你的“隐形护身符”，它关系到你的医疗报销、生育津贴、工伤保障，甚至未来的养老金，单位半年不交，看似省了成本，实则把你推入了风险漩涡——万一这时候生病了，医保用不了；万一突然被裁员，失业金领不到；更长远看，养老金账户也会“断档”，这不仅是单位的失信，更是对你权益的赤裸剥夺。

遇到这种情况,别光生闷气，也别冲动吵架，第一步，先冷静收集证据：劳动合同、工资条、社保缴纳记录（可以通过本地社保APP查询），以及和老板或HR沟通的聊天记录、邮件，这些是后续维权的“子弹”，第二步，正式和单位沟通，明确要求补缴并保留书面记录，如果单位继续拖延，别犹豫，直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，这些部门有权责令单位补缴，甚至处以罚款。

社保是法定强制义务,不是单位“可交可不交”的福利，你的坚持，不仅是为了自己，也是在帮更多打工人守住底线。

以案说法：小张的社保维权之路

小张是某科技公司的程序员,入职时公司承诺“全额缴纳社保”，但半年后他发现社保一直欠缴，多次沟通无果后，他向劳动监察部门投诉，经调查，公司不仅被要求补缴欠款，还因恶意拖欠被处以欠缴金额1.5倍的罚款，小张的医保“断档”期间恰好生病，公司还被判赔偿其医疗自费部分，这个案例说明：单位拖欠社保不仅是违法，更可能因实际损失承担额外赔偿责任。

法条链接

• 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位逾期不缴纳社保的，责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

单位半年不交社保,绝不是“小事一桩”，它是法律红线，更是你权益的“警报器”，别因为怕丢工作或碍于情面而沉默——你的退让，只会让违法者更肆无忌惮，行动起来：保留证据、依法投诉、必要时申请仲裁，社保是你的法定保障，没有人能随意剥夺，如果你正面临类似问题，不妨留言或私信，我会尽力为你提供方向，法律永远站在认真对待自己权利的人这一边。

原创声明：本文基于真实法律实践撰写，旨在普及知识，个案情况请咨询专业律师，转载请注明出处，禁止机械复制或AI洗稿。

单位半年不交社保了，我该怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。