公司不给我交社保，该找谁讨个说法？

老铁们，你是不是也遇到过这种情况——每个月工资条上扣得明明白白，结果一问人事，社保压根没给你缴？或者公司直接笑眯眯跟你说：“咱发现金，比交社保实惠多了！”别傻乎乎点头，你这可不是赚了，是亏大了！社保不只是养老金，还牵扯看病报销、工伤保障、生育津贴，甚至影响你落户、买房、孩子上学，公司不交社保，不仅是耍流氓,更是违法！

那到底该去哪投诉？别慌，我来给你指条明路，最直接有效的渠道是当地人社局（人力资源和社会保障局），尤其是旗下的劳动保障监察大队，他们就是专门治这种不守规矩的公司的，你只要打12333（全国人社服务热线）或上当地人社局官网查投诉电话，带上劳动合同、工资条、考勤记录这些证据,一告一个准。

如果你不想跑腿，也可以通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交线索，社保问题他们也管，但要记住，投诉前证据得备齐——劳动关系证明（合同、工牌、聊天记录都行）、工资银行流水、公司未缴社保的证明（比如社保局打印的缴费清单）,这样对方才没法抵赖。

除此之外，税务部门现在也能管社保征收了，有些地方税务和人社联合执法，你通过12366税务热线举报也行，要是公司态度嚣张、明显恶意不缴，还可以找工会或者申请劳动仲裁,要求补缴甚至赔偿损失。

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以案说法：小张的社保维权实战

去年，杭州一个程序员小张就遇到这种事，公司说“现金补贴比社保更实在”，结果他生病住院时傻眼了——医保用不了，全部自费掏了好几万，他果断收集了工资银行转账记录、加班通知邮件和工作群聊天记录,直接一个电话捅到杭州劳动监察大队。

监察部门介入后，查出公司一共漏缴了十几号人的社保，最后结果？公司不光得补缴全部社保费用，还额外被罚了滞纳金和行政处罚款，小张也因为证据充分，仲裁委支持了他要求公司支付医疗费赔偿的请求，你看，法律不是吃素的，只要你敢站出来,它真能帮你讨回公道。

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法条链接（附原文依据）

1. 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

   用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 《劳动保障监察条例》第二十七条

   用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

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律师总结几句大实话

说白了，社保不是公司“赏”你的福利，而是你的法定权利，别信老板画大饼说“发现金更划算”，将来吃亏的是你自己，投诉也不丢人，这是依法维权,一点也不理亏！

如果你正面临这种问题，
✅ 别拖，社保补缴有时效限制；
✅ 证据第一，平时工资条、聊天记录留个心眼；
✅ 先协商，再投诉，协商时记得录音；
✅ 必要时直接找专业律师协助,尤其是涉及金额较大或多个员工集体维权时。

法律永远是站在劳动者这边的，但你得先行动起来，社保不只是钱,更是你未来的保障和尊严。

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作者注：本文依据现行法律法规及实务经验撰写，具体执行请以当地部门意见为准，维权路上你不孤单，有法、有理、有方法。

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