在唐山，社保真的能省吗？

老张在唐山开了家小公司,这两年经济形势不好，他心里盘算：要不先把员工的社保停一停？省下的钱能周转好久呢！但这个问题，真的能这么简单吗？今天咱们就来聊聊，在唐山，社保到底能不能不交。

我得直接告诉你：不行，这不是唐山的规定，而是国家法律的硬性要求，社保就像是你开车必须系安全带，不是你觉得路近就不用系了，根据《社会保险法》，用人单位和职工必须依法参加社会保险，这是强制性的义务，不是“可选项”，如果你是企业主，想着省这笔钱，那风险可就大了——员工一旦维权，你不仅要补缴，还可能面临滞纳金、罚款，甚至影响企业信用，如果你是员工，公司不给你交社保，短期看工资多了点，你损失的是养老、医疗、失业等保障，等于把自己暴露在风险里。

社保的本质是一种“共担风险”的机制，就像咱们唐山人常说的“大伙儿抱团取暖”，今天你帮别人，明天别人帮你，比如医疗保险，万一生病了，社保能报销一大笔；养老金更是老了以后的依靠，如果每个人都想着“不交”，这个体系就垮了，最终吃亏的还是自己，有些人可能觉得：“我年轻身体好，先不交呗？”但生活无常，谁又能保证一辈子不生病、不老了？社保是国家给咱们的底线保障，省这点钱，赌的是自己的未来，不值当。

以案说法：小老板的“省钱”教训

去年,唐山某小型制造厂老板王总，为了控制成本，悄悄停了部分员工的社保，结果一名老员工突发疾病住院，因为没医保，自费花了十几万，员工事后才知道公司没缴社保，直接申请劳动仲裁，王总不仅得补缴所有社保费，还赔了医疗费、补偿金，加上罚款，总共掏了二十多万，公司信誉也受损了，这案例活生生告诉我们：省小钱，赔大钱，还落个不仁义的名声。

法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
  这些法律不是摆设，而是实打实的“保护伞”，企业不交社保，员工不仅可以维权，还能要求补偿；严重的话，企业可能被列入失信名单，影响贷款、招投标甚至法人出行。

作为律师,我见过太多企业主因为“省社保”吃大亏的案子，社保不是成本，是投资——投的是员工的安心，企业的合规，和社会的稳定，在唐山，乃至全国，社保都是绕不开的法定义务，如果你是企业主，别侥幸；如果你是员工，公司不交社保，记得保留证据，及时维权，生活里有些钱能省，但社保这笔“安心钱”，真省不得，踏实交社保，既是对别人负责，更是对自己负责。

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温馨提示：本文仅供参考，不构成正式法律建议，具体问题请咨询专业律师或社保经办机构。

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