公司怎么不交员工社保？我的权益该怎么办？

朋友,如果你发现公司没给你交社保，心里肯定又急又气吧？别慌，这事儿比你想象的常见，但也比你以为的严重，今天咱们就用大白话聊聊，公司不交社保到底意味着什么，而你，又该怎么应对。

社保不只是每个月从工资里扣掉的那笔钱,它背后是你未来的医疗保障、养老金、生育津贴，甚至是失业后的基本生活保障，说白了，它就是你的“安全网”，公司不交社保，等于悄悄把这网给剪了——短期内你可能没感觉，但一旦生病、生孩子或者退休，麻烦就大了。

有些公司为了省成本,会找各种借口：试用期不交、说给你现金补贴代替社保、甚至直接说“行业都这样”，别信！这些都是忽悠，法律明确规定，只要劳动关系存在，公司就必须交社保，试用期？也得交！现金补贴？不行，那是违法的！社保是强制性的，不是可选项。

更可气的是,有些公司玩“阴阳合同”：合同上写最低工资交社保，实际工资更高；或者干脆不签合同，逃避责任，这些操作看似聪明，实则愚蠢——一旦被查，公司不仅要补交，还可能面临罚款，而你的权益受损，才是最大的损失。

以案说法：小张的社保维权路

小张去年入职一家初创公司,老板口头承诺“社保折现给你，到手钱更多”，小张图省事就答应了，结果半年后他突发疾病住院，医药费好几万，却因为没社保全得自费，他找公司理论，老板甩锅说“你自己同意的”，小张一气之下申请劳动仲裁，结果公司不仅被判补缴社保，还得赔偿他医疗损失。
这案子说明：哪怕员工“同意”不交社保，公司也违法！社保是法定义务，不能通过协议免除，关键时刻，法律会站在劳动者这边。