公司扣钱还不交社保，我该怎么办？

月底一看工资条，发现公司莫名其妙扣了一笔钱，问人事，对方支支吾吾说不清楚？更让人上火的是，公司连社保都一直没给你缴全，甚至压根没交？很多人可能想着“多一事不如少一事”，默默忍了，但你知道吗，这不仅是钱的问题,更是对你劳动权益的严重侵犯。

作为职场人，我们付出时间与能力，公司理应依法支付报酬并缴纳社保，但有些企业为了节省成本，故意克扣工资、拖延或不缴社保，尤其在一些中小私营企业，这种情况并不少见，以“绩效不达标”“考勤异常”等模糊理由扣钱，或者口头承诺“以后补缴社保”,却迟迟不见行动。

公司扣钱还不交社保，我该怎么办？

社保不仅是养老、医疗的保障，还直接关系到购房、子女教育等重大生活需求，公司不交社保，意味着你的很多权益都在无形中“裸奔”，而随意扣工资,更是对你劳动成果的不尊重。

更关键的是，公司的这类行为已经涉嫌违法，很多人因为怕丢工作、怕麻烦，选择沉默，但这反而会助长不良企业的气焰，你要知道,法律站在你这一边。

以案说法

小张在上海某科技公司工作三年，公司一直以“经营困难”为由，每月从工资中扣除5%作为“风险保证金”，并从未为他缴纳社保，小张多次沟通无果,最后选择劳动仲裁。

仲裁过程中，公司辩称扣款是“员工自愿同意”，但却拿不出任何书面协议，而根据法律规定，用人单位不得随意克扣工资，除非有明确的合法依据（如法院判决、法律规定或劳动合同明确约定），仲裁委裁决公司必须返还全部扣款，并补缴小张的社保费用,同时支付相应的经济补偿。

这个案例告诉我们：公司不能以任何借口随意扣钱，也不得拒绝缴纳社保，哪怕公司经营困难,也不能通过侵害员工合法权益的方式来转嫁风险。

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付工资，或安排加班不支付加班费的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的,责令加付赔偿金。

公司扣钱不交社保，绝不是小事，它不仅是企业经营不规范的表现，更是对劳动者基本权益的漠视，如果你正面临这样的情况，别犹豫,也别自己硬扛。

第一步，收集证据：工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同、沟通记录等，这些都是维权的重要依据。
第二步，先和公司协商，明确表达你的诉求，要求其限期补发工资和补缴社保。
第三步，如果协商无效，及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时,委托专业律师介入。

你的劳动值得被尊重，你的权益值得被保护，法律不保护躺在权利上睡觉的人——主动维权,才是对自己最大的负责。

希望每一个努力工作的你,都能被公正对待。

免责声明仅为普法参考，不构成正式法律意见,具体案件需结合实际情况咨询专业律师。

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