公司不交社保，我的保险能退吗？

“公司一直没给我交社保，我能把保险退了吗？钱能拿回来不？”说实话，这个问题背后藏着不少无奈和焦虑，作为律师，我得明确告诉大家：社保不是你想退就能退的，但别慌，公司不交社保是违法的,你有权维权！

先说说为什么不能随便“退保”，社保其实是一种强制性的社会保障制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这些保险不是商业产品，不能像退货一样简单退款，社保的钱进了国家统筹账户，个人账户部分虽然属于你，但提取条件非常严格（比如达到退休年龄、移民定居等）。如果公司没交社保，你直接“退保”反而可能损失未来的养老、医疗等福利,得不偿失啊！

那公司不交社保怎么办？重点来了：这不是“退保”问题，而是“维权”问题！公司不交社保属于违法行为，你可以通过法律途径要求公司补缴甚至赔偿，举个例子：小王公司三年没给他交社保，他离职后不仅成功让公司补缴了全部费用，还额外拿到了经济补偿金，关键是要有证据——劳动合同、工资条、社保记录缺一不可。

这里给大家划个重点：如果公司不交社保，你可以提出解除劳动合同并要求经济补偿（根据《劳动合同法》第三十八条），补偿标准是按工作年限算，每满一年赔一个月工资，向社保部门投诉后，公司会被责令补缴,还可能面临滞纳金和罚款。

建议参考

如果你遇到这种情况，别急着“退保”，先做这三步：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资流水、考勤记录等，证明劳动关系和公司未缴费的事实。
2. 投诉举报：向当地社保局或劳动监察大队实名举报，他们会介入调查并责令公司补缴。
3. 申请仲裁：如果公司拒不配合，直接申请劳动仲裁，要求补缴社保并支付经济补偿金。
   社保是长期保障,维权比退保更重要！

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

说到底，社保是劳动者的“安全网”，公司不交社保损害的是你的长远利益，遇到问题别想着“退钱”，而是果断维权，法律站在劳动者这边，只要证据扎实，手段到位，不仅能拿回本该属于你的保障，还能让公司付出代价，保护好自己的权益，才是真正的“保险”！

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