年终红包or社保陷阱？13薪到底交不交社保？

年底到了,很多朋友开始惦记着那笔“13薪”，但你有没有想过，这笔钱到底算不算工资？公司要不要为它交社保？今天咱们就聊聊这个既关乎钱袋子又涉及权益的话题。

先说结论：13薪必须计入社保缴费基数，企业必须依法为其缴纳社保，很多人以为13薪是年终奖励，和工资是两码事，其实不然，在法律眼里，13薪本质上就是工资的一部分——它属于劳动报酬，是企业对员工全年工作的总结性支付，既然是工资，那就得老老实实算进社保缴费基数里，该交的养老、医疗、失业等社保一样不能少。

有些公司可能会玩“拆分游戏”：把13薪说成是“年终红包”“福利补贴”，或者单独用现金发放，试图规避社保缴纳，但这种操作风险极大！社保缴费基数的核定，是以职工全部劳动收入为基础的，包括奖金、津贴、补贴等，哪怕公司用“避税”“优化成本”当借口，也改变不了法律的刚性要求，员工如果发现公司没按13薪足额交社保，完全可以主张补缴，甚至投诉到劳动监察部门。

更关键的是,社保缴纳不仅影响当下的福利，还直接关系到未来的养老金、医保报销额度等长期权益，公司少交一个月，你的个人账户就少一笔积累，吃亏的终究是自己。

以案说法：某科技公司的“避税操作”翻车记

2022年,上海某互联网公司为降低用工成本，将员工13薪单独以“年终绩效”名义现金发放，未计入社保缴费基数，一名离职员工提起仲裁，要求补缴社保，法院最终认定：13薪属于工资性收入，公司未将其纳入社保缴费基数的行为违法，判决公司补缴社保并支付滞纳金，此案明确了一点——任何形式的工资性收入都不能脱离社保缴费义务。

法条链接

《劳动法》第72条：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。
《社会保险法》第60条：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，缴费基数按职工本人工资总额核定。
《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

13薪不是“额外恩赐”，而是你劳动应得的对价，企业为它缴纳社保是法定义务，不是可选项，如果你发现公司未足额缴纳，第一步是保留工资条、劳动合同、银行流水等证据；第二步可向当地社保稽核部门投诉或申请劳动仲裁，社保是长期投资，别为短期“现金多拿一点”而牺牲未来权益，年底收官，既要拿钱到手软，也要权益不落空！

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