月薪5500不交社保，真的划算吗？

嘿，朋友们，今天咱们来聊聊一个挺现实的话题：如果你月薪5500元，老板说可以不交社保，直接拿现金，你觉得这事儿划算吗？作为一名干了多年律师的老兵，我经常遇到这种咨询，表面上，省下社保钱好像能多拿点工资，但背后藏着不少坑，我来给你掰扯掰扯，从法律和人生规划的角度,说说我的看法。

社保不是白交的，它就像你的“人生安全网”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，还有住房公积金，每月交社保，看起来工资少了一部分，但长远来看，这是对你未来的投资，养老保险能让你退休后有个基本收入，医疗保险能 cover 大病小灾，如果不交，短期是多了几百块现金，但万一出点事儿，比如生病或失业，你就得自己扛,那成本可比省下的钱高多了。

就拿月薪5500元来说吧，假设社保个人部分大概扣10%左右，也就是550元左右，如果公司同意不交社保，你每月能多拿这550块，听起来挺诱人，对吧？但别急，算算账：公司本该给你交的社保部分（大约20-30%），你也拿不到，这相当于公司省了钱，你却亏了保障，更糟的是，不交社保是违法的！根据法律，用人单位必须为员工缴纳社保，这是强制性的，如果你默许不交，一旦被查，公司可能被罚款，而你自己也会失去社保权益，比如买房、贷款时用不了公积金，退休后没养老金,看病全自费。

从情感上来说，人生无常，谁也不知道明天会怎样，我见过太多案例，有人年轻时图省事，不交社保，结果老了后悔莫及，社保不是消费，是储蓄和保险的结合体，它给你一种安全感，让你在风雨来临时有个依靠，想想看，如果每月多拿550块，但失去了未来的保障，这交易真的值吗？我觉得不值，生活不是赌局,稳扎稳打才是王道。

月薪5500不交社保，短期看似乎划算，但长期绝对是亏本买卖，作为律师，我强烈建议你坚持交社保，保护自己的权益，我用一个案例来具体说明，再附上相关法条,最后做个总结。

以案说法

记得去年我接手的一个案子，小王是个90后，在北京一家小公司工作，月薪正好5500元，老板跟他说：“小王小王，咱不交社保了，你每月多拿500块，怎么样？”小王一想，反正年轻，身体棒棒的，就答应了，结果，干了两年，公司突然倒闭，小王失业了，更倒霉的是，他突发阑尾炎住院，手术费花了小两万，因为没有医保，全部自费，把他攒的那点钱全掏空了，事后，他来找我咨询，想追讨社保，但公司已经注销，维权困难重重，小王后悔莫及，说早知道这样，当初就不该贪那点小钱，这个案例活生生地告诉我们：不交社保，看似省钱了，实则风险巨大，一旦出事,追悔莫及。

法条链接

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，我来给你划重点：

• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由，不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
• 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

这些法条明确规定了用人单位的义务，不交社保是违法行为，不仅公司受罚，员工也会受损，从法律层面看，不交社保绝对不划算,反而可能带来法律风险。

朋友们，通过上面的分析和案例，我希望你能明白：月薪5500不交社保，短期或许能多拿点钱，但长期来看，是得不偿失的，社保是你的基本权益，它保障你的未来健康、养老和生活稳定，作为律师，我建议你：

• 坚持要求公司依法缴纳社保，这是你的合法权利。
• 如果公司拒绝，可以通过劳动仲裁或法律途径维权。
• 人生规划要长远，别为小利牺牲大保障。

智慧的选择不是省眼前的钱，而是投资未来的安全，如果你有类似问题，欢迎咨询我，咱们一起守护你的权益！生活不易，但有了社保,至少能多一份安心。

月薪5500不交社保，真的划算吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。