门卫大爷默默守护公司十年，最后却把公司告上法庭—社保不交到底伤了谁的心？

老李今年58岁,在一家私营企业当了整整十年的门卫，每天清晨六点准时开门，晚上十点锁门巡查，风雨无阻，十年间，他看着公司从初创到壮大，自己也从黑发熬成了花白，没想到，就在他即将退休之际，却发现公司竟然从来没有为他缴纳过社会保险。

多次私下沟通无果后,老李无奈之下将公司告上了法庭，法庭上，公司方竟辩称“门卫属于临时劳务人员，不构成劳动关系”，试图逃避缴纳社保的义务，法官依据事实证据认定：双方存在事实劳动关系，公司必须补缴社保并承担相应滞纳金，判决一出，老李终于松了一口气，而这家“耍小聪明”的公司不仅赔上了钱，更失去了员工的信任。

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💡 建议参考

如果你或身边的人也遇到类似情况,

1. 保留证据是关键：工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都可以作为劳动关系证明。
2. 先协商后维权：尝试与公司沟通，若无效再向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3. 勿信“口头承诺”：许多单位以“现金补贴代替社保”为诱饵，这属于违法行为，劳动者有权拒绝。
4. 寻求专业支持：必要时可咨询律师或拨打12333人力资源和社会保障服务热线。

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📌 相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条

   “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

2. 《社会保险法》第五十八条

   “用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

3. 《劳动合同法》第三十八条

   用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

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社保不仅是钱，更是尊严和保障，老李的故事不是个例，许多劳动者尤其是基层岗位人员，常因法律意识薄弱或畏惧失业而忍气吞声，但法律的保护从来不会因岗位高低而区别对待，用人单位若总想钻空子、省小钱，最终只会付出更大的代价——不仅是金钱，更是信誉和人心。劳动者的权益，从来都不该是“可选项”。

希望每一个努力生活的人,都能被法律温柔以待，也能勇敢地站出来守护自己应得的那份保障。

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