单位不给我交社保，出了工伤怎么办？

老张在厂里干了五年,单位一直没给他交社保，上个月搬货时摔伤了腰，厂里倒是给送医院了，但提到工伤赔偿，老板两手一摊：“你没参保，找我没用。”老张懵了——难道没交社保，工伤就白受了？

当然不是！就算单位没给你交社保，只要确实是工伤，单位就得负全责，现实中很多单位为了省成本，故意不给员工交社保，以为能逃避责任，其实法律早就把这漏洞堵上了，下面咱们就仔细说说这里面的门道。

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单位不交社保，工伤怎么认定？

首先你得知道：认定工伤和单位缴没缴社保，完全是两码事，认定工伤看的是“三要素”：工作时间、工作场所、工作原因，只要符合《工伤保险条例》规定的认定情形，哪怕单位一天社保都没交，职工也有权申请工伤认定。

具体怎么操作？注意这两步：

1. 第一时间收集证据
   事故发生后，别等着单位“主动帮忙”，要及时保留：就诊记录、病历、医疗费票据、目击同事的证言、劳动合同（或工资条、工牌等证明劳动关系的材料），如果单位拒绝申请，你自己或近亲属在出事起1年内也能向人社部门提出认定申请。

2. 认定后找谁赔？
   一旦人社局出具《工伤认定决定书》，就代表国家确认了你的工伤身份，接下来是赔偿问题：所有本该由工伤保险基金支付的费用（包括医疗费、康复费、伤残津贴等），全部改由用人单位承担，他要是赖账，你直接申请劳动仲裁，一告一个准。

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以案说法：刘师傅的工伤维权案

刘师傅是某建筑公司水泥工,公司没给他交社保，2019年他在工地跌落摔伤，公司付了首笔医药费后就不管了，刘师傅自己申请了工伤认定，并被鉴定为八级伤残。

他申请劳动仲裁,要求公司支付：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等共计28万元，公司抗辩称“未参保不应由单位全额承担”。

仲裁委怎么判？
公司全额赔偿，裁决指出：缴纳社保是单位法定义务，单位未缴纳的，应自行承担工伤待遇的全部费用，由于公司未履行缴费义务，所有工伤保险待遇均由公司自行承担，最终支持刘师傅的请求。

（据真实案例改编，为保护隐私略去具体信息）

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法条链接

1. 《工伤保险条例》第十七条
   职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 《工伤保险条例》第六十二条
   用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 《社会保险法》第四十一条
   职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

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律师总结一下

单位不交社保,受伤了也别慌，你记住三点：

• 认定工伤是你的权利，与单位是否缴费无关；
• 单位没交社保，所有工伤待遇由它自己掏钱；
• 维权要迅速：一年内申请认定，证据收齐全。

很多单位赌员工不懂法、怕麻烦，所以故意不缴社保，你别被唬住了，法律站在你这一边，只要你敢主张，该赔的一分都少不了，如果单位耍无赖，别犹豫——找工会、找仲裁、找律师，一步步来，你肯定不是一个人。

希望每一位劳动者都能安心工作,平安回家，但如果真的遇到这种事，记得依法硬气一点，那是你应得的保障。

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声明：本文仅代表作者观点，不代表正式法律意见，具体案件需结合实际情况咨询专业律师。

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