有很多单位不交社保

“单位不给我交社保，我该怎么办？这些权益你可能白白丢了！”

你看，现在职场里有个挺普遍的现象：很多单位压根不给员工交社保，有的是试用期一拖再拖，有的干脆玩文字游戏，说什么“现金补贴更划算”，还有的甚至直接甩一句：“要交社保？那你工资就得少一点！”听着是不是特别耳熟？

其实啊，社保根本不是“可交可不交”的福利，而是法律明文规定的强制义务！它直接关系到咱们的医疗、养老、生育、失业、工伤这些最基本的生活保障，你说万一哪天生病了，医保用不了；退休了，养老金一毛没有；生孩子了，津贴领不到——这得多糟心？单位省那几百几千块钱，牺牲的可是你未来的安全感。

更让人憋屈的是，很多打工仔压根不敢吭声，怕丢工作、怕被穿小鞋、怕维权麻烦……结果呢？单位越来越肆无忌惮，劳动者的沉默反而成了他们钻空子的“底气”。

但你知道吗？法律从来都是站在劳动者这边的！你完全可以理直气壮地说：“这是我的权利，你必须交！”

以案说法

小王入职一家初创公司，老板口头承诺“半年后交社保”，结果一年过去了，社保账户还是空的，后来小王因突发疾病住院，自费花了好几万，他这才咬牙去劳动仲裁，结果不但公司被责令补缴社保，还得赔偿他医疗报销范围内的损失！仲裁委明确说：单位不交社保，导致员工无法享受医保待遇的，损失必须由单位承担。

你看，法律不是纸上谈兵——它是真能帮你兜底的！

法条链接

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

再说《劳动合同法》第三十八条：单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金，换句话说，你不交社保，我不仅能走人，你还得赔我钱！

所以啊，朋友们，千万别觉得“社保小事，忍忍就过”，它背后是你未来的医疗、养老、生育等一系列生存保障，如果单位不交社保，第一步要保留证据（劳动合同、工资条、沟通记录），第二步向当地社保监察部门投诉或申请劳动仲裁，别怕麻烦，法律给你撑腰，你绝不是一个人战斗。

社保不是施舍，是你应得的权利，职场可以拼能力，但不能拼谁更“能忍”，保护好自己，才是真正的职场智慧！

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文章说明：

1. 全文采用口语化表达，但核心法律逻辑严谨，突出“单位违法成本”和“劳动者维权路径”；
2. 案例设计贴近现实，增强共鸣感；
3. 法条引用精准且简化解读，避免生硬；
4. 律师总结强调行动指南，弱化悲观情绪，传递“法律可依赖”的积极信号。
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