辞职了公司不交社保，我该怎么维权？

“离职后才发现公司没给我缴社保，打电话问hr，对方一直推脱，这种情况该怎么办？”相信不少职场人都遇到过类似问题，今天我们就来聊聊，辞职后发现公司没交社保，如何合法、高效地维权。

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别慌！公司不交社保是明确的违法行为，法律站在你这一边，但维权的前提是，你得先搞清楚具体情况：是完全没交，还是交了一段时间后又停了？是所有社保都没交，还是只缺了某一项（比如养老或医疗）？这些细节会影响你后续的投诉策略。

第一步：收集证据
维权的前提是证据，你需要准备：

• 劳动合同（证明你与公司的劳动关系）；
• 工资条（最好有银行流水佐证）；
• 离职证明（注明在职时间）；
• 社保缴纳记录（可以在社保局官网或APP查询）。

如果公司完全没交，你的社保记录会是空的；如果是断缴，记录会显示缴纳截止月份，这些证据是你投诉的“弹药”。

第二步：先和公司沟通（但别抱太大希望）
虽然很多公司会推脱，但还是建议先正式发一封书面函件（邮件或快递）给HR或老板，要求补缴社保，这样做不是为了和解，而是为了留下你曾尝试沟通的证据，如果对方明确拒绝,反而更有利于你后续投诉。

第三步：向社保局或劳动监察大队投诉
这是最直接有效的方式！你可以：

• 拨打12333（全国人力资源社会保障服务热线）；
• 直接去当地社保局或劳动监察大队现场投诉；
• 通过政务网站或APP提交投诉材料（浙里办”“粤省事”等）。

投诉时，记得带上第一步收集的证据，社保局会调查公司是否违规，如果属实，会责令公司补缴，公司如果拒不执行,可能面临罚款甚至被列入失信名单。

第四步：申请劳动仲裁（如果需要经济补偿）
如果因为公司没交社保导致你损失（比如无法享受医保报销），你还可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失，比如医疗费无法报销的部分、失业保险金等，仲裁是免费的,流程也比诉讼快。

注意：投诉有时效限制！
劳动维权一般要在离职后1年内提出，越早越好,拖久了可能证据丢失或超过时效。

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建议参考

1. 离职前查清社保：最好在离职前就通过APP查好社保缴纳情况，发现问题及时沟通；
2. 优先走行政投诉：社保局处理效率通常比仲裁和诉讼更高；
3. 联合其他同事：如果公司普遍没交社保，联合多人投诉会更有力度；
4. 谨慎签“自愿放弃社保”协议：这种协议是无效的！公司不能以你“同意”为由免除缴费义务。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳,并加收滞纳金。

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社保是劳动者的法定权益，不是公司的“施舍”，遇到公司不交社保，别沉默，更别怕麻烦！你的每一次投诉，不仅是为了自己，也是在推动职场环境变得更规范。维权之路可能有点累，但值得你坚持到底，如果还在纠结“要不要投诉”，记住一句话：权利是自己争来的，不是等来的。

希望这篇文章能帮到你！如果有具体问题,欢迎留言讨论～

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