离职？社保没交别急着走！你的权益得这么算

老铁，你是不是也遇到过这种纠结：公司没给你交社保，你一怒之下想拍屁股走人，但又担心离职手续拖太久，或者自己的权益打了水漂？别急，今天咱们就唠明白——单位不交社保，你离职到底需要多久？答案可能比你想的更“灵活”，但背后的法律风险,一步也马虎不得。

法律根本没规定“必须多久才能离职”，换句话说，你随时可以提出离职，但关键不在于“时间”，而在于“方式”和“后果”。《劳动合同法》第三十七条明确，劳动者提前三十日书面通知，可以解除合同；或者在单位有过错的情况下（比如不交社保），你甚至无需提前通知，立马就能走（《劳动合同法》第三十八条）！但问题是，你得确保自己走得“合法”,别反过来被公司挑毛病。

如果你只是因为个人原因想离职，但公司没交社保，那你最好还是提前30天书面通知——不过这时候，你完全可以同时主张公司补缴社保甚至赔偿，而如果公司存在“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法缴纳社保”等过错，你完全可以发一封《被迫解除劳动合同通知书》，当天就走人,还能要求经济补偿金！

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以案说法：小明的离职博弈

小明在一家初创公司干了两年，公司一直没给他交社保，他越想越憋屈，某天直接在工作群发了句“我不干了”，第二天就不去上班了，结果呢？公司反手说他“旷工自动离职”，拒绝支付任何补偿,连最后一个月工资都拖着的。

小明错在哪？情绪化离职，没留证据！如果他当时用快递给公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》，写明“因单位未依法缴纳社保，本人依法解除合同”，并保留好发送凭证，那他不仅可以立马走人，还能去仲裁委要求公司补缴社保、支付经济补偿金（两年工龄折算为2个月工资），瞧，同样是“秒离”，有理有据就能翻盘,任性操作反而踩坑。

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法条链接

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依第三十八条解除合同的,用人单位应当支付经济补偿。
• 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日书面通知，可解除劳动合同（无过错情况下）。
• 《社会保险法》第八十六条：单位未按时足额缴纳社保的,责令限期缴纳并加收滞纳金。

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律师总结

别被“要多久”困住思路——离职不是时间问题，是法律策略问题，如果公司不交社保,记住三步：

1. 先取证：保存工资条、社保记录缺失证明、劳动合同等；
2. 再行动：发送书面通知（务必留证），明确依据《劳动合同法》第三十八条离职；
3. 后维权：离职后立即申请劳动仲裁，要求补社保、要补偿。

社保不只是钱，更是你的养老、医疗、失业保障，宁可离职前多花一周准备材料，也别草率离场损了权益，法律是你的盾牌,但你得先伸手握住它。

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