离职后不交社保，真的会停吗？律师来帮你理清疑惑

嘿,朋友们，我是张律师，今天咱们来聊聊一个很多人关心的话题：离职后如果不继续交社保，社保会不会停？这事儿听起来简单，但背后涉及不少法律细节和生活影响，别担心，我会用大白话给你讲清楚，帮你避免踩坑。

社保就是我们常说的“五险一金”里的那部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它就像你的安全网，万一生病、失业或者老了，都能靠它兜底，当你从一家公司离职时，原单位通常会从你离职的那个月起停止为你缴纳社保，这是因为社保缴纳是基于劳动关系存在的，一旦劳动关系结束，单位就没义务再给你交了，yes，离职后如果不主动处理，社保确实会停。

但停缴不代表就彻底没了！你的社保账户还在，只是进入了“暂停”状态，想象一下，如果你离职后啥也不做，社保断缴了，那可能会带来一系列麻烦，医疗保险：断缴后，下个月起你就不能享受医保报销了，万一这时候生病住院，所有费用都得自己掏腰包，那得多心疼啊！养老保险：断缴时间长了，会影响你退休后的养老金计算，因为养老金是多缴多得、长缴多得的，失业保险：如果你断缴后突然失业，可能就领不到失业金了，不交社保可不是小事，它直接关系到你的切身利益。

那该怎么办呢？别慌，离职后你有几种选择，一是如果你很快找到新工作，新单位会接续缴纳，社保会自动转移，不会断，二是如果暂时没工作，你可以以灵活就业人员的身份自己继续交社保，去当地的社保局办理就行，虽然钱得自己出，但能保持连续性，三是如果经济紧张，也可以选择暂停，但记得尽快补上，避免长期断缴，主动点，别让社保“睡大觉”。

生活中,很多人因为不懂这些，离职后忽略了社保，结果吃大亏，我就遇到过不少客户，后悔莫及，朋友们，离职时一定要和原单位确认社保停缴时间，并及时处理后续事宜，社保是你未来的保障，别因为一时疏忽，让幸福打折扣。

以案说法

来,我给大家讲个真实案例（基于常见情况改编，保护隐私），小王去年从一家IT公司离职，他想着休息几个月再找工作，就没管社保，结果，两个月后他突发阑尾炎需要手术，医药费好几万，但因为他社保断缴了，医保报销不了，全得自费，小王后悔死了，早知道就该自己续交社保，后来他来找我咨询，我帮他分析了情况：根据《社会保险法》，职工离职后单位停止缴纳是合法的，但个人有责任自行接续，小王如果及时以灵活就业身份缴纳，就能避免这次损失，这个案例告诉我们，社保断缴不是开玩笑的，它直接影响到紧急时的医疗保障，法律上，虽然单位没错，但个人得为自己的选择负责。

法条链接

这里涉及到的主要法律是《中华人民共和国社会保险法》。

• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这意味着离职后，单位不再用工，就不再承担缴纳义务。
• 第六十条：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，离职后，代扣代缴终止，个人需自行办理。
• 第十条和第二十三条：提到灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，强调个人有续缴的权利和义务。 这些法条明确了社保的缴纳主体变化，离职后单位停缴是合规的，但个人可以通过其他方式维持缴纳，了解这些，能帮你更好地维护自身权益。

离职后不交社保,确实会停——单位会停止缴纳，但你的社保账户不会消失，只是暂停了功能，核心思想是：社保连续性很重要，断缴会带来医疗、养老等方面的风险，作为律师，我建议你离职时主动点：一是和单位沟通好停缴时间；二是尽快安排接续，无论是找新工作还是自己交；三是定期查询社保状态，避免意外，生活不易，社保是你的安全垫，别让它破了，如果你有具体问题，欢迎咨询我，咱们一起守护你的未来！

离职后不交社保，真的会停吗？律师来帮你理清疑惑，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。