不交社保，应届生的第一课还是第一坑？

刚走出象牙塔，揣着梦想和offer，你以为职场生活就要华丽开启了？谁知道，第一份工作就可能给你上一堂残酷的“社会课”——公司说：“我们不交社保哦。”你一愣，心里嘀咕：“这……合法吗？对我影响大吗？”别急,这事儿没那么简单。

很多应届生遇到这种情况，第一反应是：“算了，先干着再说，反正刚毕业也不着急。”甚至有些公司会以“现金补贴多一点”“转正再交”等理由模糊处理，但事实上，不交社保，绝不是“少发点钱”那么简单，它直接影响到你的医疗、养老、购房、落户甚至未来的职业发展，比如在北京、上海等大城市，连续缴纳社保年限直接与购房、摇号、子女入学等挂钩，一旦断缴,很多人生计划可能就得推迟甚至重来。

更现实的是，社保不仅仅是一种福利，更是法律赋予劳动者的基本权利。《社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是强制义务，不是“可选项”，公司不交，不仅是违规,更是违法。

当你听到“我们不交社保”这句话时，别把它当作“行业潜规则”默默接受，它不是你踏入社会的“第一课”，而可能是你职业生涯的“第一个坑”。

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以案说法：小张的社保之痛

应届生小张在2022年7月加入某初创公司，入职时HR口头承诺“薪资含社保补贴，无需缴社保”，小张当时觉得到手工资多了，还挺满意，结果半年后，他突发急性阑尾炎住院，手术加住院前后花了近3万元，当他想去报销时,才发现公司根本没给他缴医保。

他找公司理论，公司却说：“合同里写明了工资包含‘社保补贴’，你自己同意了的。”小张傻眼了——那点补贴根本抵不了医疗费，后来他咨询律师，才知道：用人单位不得以“现金补贴”形式代替缴纳社保，这是无效行为，最后小张申请劳动仲裁,公司被责令补缴社保并赔偿医疗报销损失。

这件事说明，哪怕你“自愿”放弃社保，法律也不认可，公司该缴的必须缴,否则后果由公司承担。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第十七条：社会保险是劳动合同的必备条款。
• 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

这些法条清晰表明，缴纳社保是企业的法定义务,不可通过协议免除。

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别拿未来赌今天

亲爱的应届生，你可能觉得第一份工作不容易，总想“退一步海阔天空”，但社保这件事，真的不能让，它背后是你未来的健康保障、养老保障、城市立足的基础，一旦妥协,风险全由你自己承担。

如果你遇到公司不交社保，别沉默，也别冲动，可以先和公司沟通，明确法律底线；如果公司拒绝，保留好劳动合同、工资条、打卡记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，你不是“找麻烦”,而是在维护自己的合法权益。

职场的第一课，应当是学会如何保护自己，而不是学会如何妥协，愿你的职业生涯,从一份有保障的合同开始。

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