离职时社保未缴，辞职信怎么写才能保障权益？
大家好,我是律师老王，今天咱们来聊一个很多职场人都会遇到的现实问题：当你打算辞职，但公司一直没给你交社保，这时候辞职信该怎么写？别小看这封辞职信，写对了，能帮你争取权益；写错了，可能就白白丢了该有的补偿。
你得明白：社保不仅是企业的法定义务，更是劳动者的法定权益，根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，如果公司没交，那是违法的，但现实中，很多公司为了省钱，会以各种理由拖延或拒绝缴纳，这时候，如果你直接写一句“个人原因辞职”，可能就相当于主动放弃了追偿的权利。
写辞职信的关键在于：既要明确表达离职意愿，又要巧妙保留追索社保的权利，你不能光写“因个人发展需要辞职”，而应该把“公司未缴纳社保”作为离职的重要原因之一，你可以这样写：
“因贵单位未依法为本人缴纳社会保险，且经多次沟通未果，现本人决定自XX年XX月XX日起解除劳动合同。”
这句话的厉害之处在于：它直接引用了法律条款（《劳动合同法》第三十八条），暗示公司存在违法行为，从而让你在离职后还能主张经济补偿金（每工作满一年补偿一个月工资），它又保持了书面礼貌，避免了正面冲突。
但注意,别光写辞职信就完事了！一定要保留证据：比如社保缴纳记录的查询截图、和HR沟通的聊天记录或邮件、书面辞职信的送达凭证（建议用EMS快递寄送，保留底单），这些证据将来万一走劳动仲裁，都是你的王牌。
有些小伙伴会问：“如果公司说‘现在补缴社保，你别走了’，我该怎么办？”这时候你得权衡：如果公司真心悔改且愿意补偿，可以考虑留下；但如果只是敷衍，那还是坚持离职吧——因为一个不守法的公司，未来可能还会有其他问题。
建议参考
如果你正面临类似情况,不妨按以下步骤操作：
- 先查询社保记录：确认公司到底欠缴了多久；
- 书面沟通：给HR或老板发邮件/微信，明确要求补缴（保留证据）；
- 撰写辞职信：重点提及“未缴纳社保”为离职原因；
- 快递辞职信：用EMS或顺丰寄到公司注册地址，保留凭证；
- 离职后维权：如果公司拒补社保或补偿，直接申请劳动仲裁。
相关法条
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。
- 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
辞职不是小事,尤其是社保问题——它关系到你的养老、医疗、失业保障。写辞职信时，千万别用“模板化思维”，一定要根据实际情况调整 wording，核心就一句话：既要离职，也要让公司知道“你违法了，我得走，但该我的还得给我”，如果你不确定怎么写，不妨咨询专业律师（比如我哈哈），毕竟法律文书差一个字，意思可能天差地别。
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