社保不交，公司年审还能过吗？

哎呀,说到社保，很多老板和员工都觉得头疼，尤其是有些企业为了省点钱，可能偷偷不给员工交社保，或者拖拖拉拉地交，这时候，大家心里可能都会嘀咕：社保不交，会不会影响公司的年审啊？年审要是过不了，公司岂不是麻烦大了？别急，今天咱们就来聊聊这个话题，帮你理清思路，避开那些坑。

咱得明白社保和年审是两码事,但又有点关联，社保是强制性的，国家规定企业必须给员工交，这是法定义务，而年审呢，主要是市场监管、税务等部门对企业一年经营情况的检查，比如营业执照、财务报表、税务申报等等，乍一看，社保不交好像和年审没直接关系，但现实中，它们可常常“手拉手”出现。

为啥呢？因为年审的时候，相关部门会查企业的合规性，如果你社保没交，税务部门可能通过系统发现你的社保缴费记录有问题，这就会亮起红灯，税务现在和社保数据联网了，你少交社保，税务一看就知道，年审时，如果发现企业有拖欠社保、偷税漏税这些事，轻则要求补缴罚款，重则影响企业信用，甚至吊销执照，所以说，社保不交，年审很可能卡壳，尤其是现在大数据时代，想蒙混过关基本没戏。

从员工角度来说,社保不交意味着啥？养老、医疗、失业这些保障都没了，万一出点事，员工找上门，企业还得赔钱，年审时如果被抽查到员工投诉，那就更麻烦了，所以啊，社保不是小事，它关系到企业的信誉和稳定运行。

社保不交,年审不一定直接拒绝，但会大大增加风险，企业要想顺利过年审，最好老老实实交社保，别贪小便宜吃大亏，咱们看个真实案例，你就更明白了。

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以案说法

举个身边的例子吧,2022年，上海一家小科技公司，老板觉得行业竞争大，为了节省成本，就偷偷没给几个新员工交社保，平时没事，员工也没闹，结果到了年审，税务部门通过系统比对，发现这家公司社保缴费人数和工资表对不上，就下了通知要求说明情况，公司一开始想糊弄过去，但税务追得紧，最后查实了拖欠社保的事实。

后果呢？公司被责令补缴所有欠款，外加滞纳金和罚款，总共赔了十多万，更糟的是，年审没通过，企业信用记录被扣分，后来申请银行贷款都被拒了，老板后悔莫及，说早知道这样，还不如按时交社保，这案例告诉我们，社保不交看似省钱了，实则埋雷，年审一查就爆。

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法条链接

从法律角度看,社保不交是明确违法的，主要依据有：

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《企业信息公示暂行条例》：企业年审需公示相关信息，包括社保缴纳情况，未如实公示的将受处罚。

这些法条说明,社保是企业的硬性义务，不交就违法，年审时相关部门有权查处，联网数据时代，逃避社保几乎无处藏身。

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朋友们,社保不交绝对会影响年审，这不是吓唬人，作为律师，我建议所有企业主：别把社保当小事，它不仅是法律要求，更是企业健康运行的基石，年审前，最好自查一下社保缴费记录，有漏的赶紧补，避免临时抱佛脚，员工也要留意自己的权益，发现公司没交社保，及时沟通或投诉。

说到底,合规经营才是长久之道，社保交了，员工安心，企业省心，年审自然顺顺利利，如果还有疑问，欢迎留言咨询——保护你的权益，咱们一起加油！

（注：本文仅供参考，不构成法律建议，具体问题请咨询专业律师。）

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