宾馆不交社保，真的违法吗？律师带你一探究竟

大家好,我是张律师，作为一名从业多年的资深律师，我经常遇到一些关于劳动权益的咨询，咱们就来聊聊一个很现实的问题：宾馆不给员工交社保，这到底违不违法？别急，我会用最通俗易懂的方式，给你掰扯清楚，保证你听完后心里有底。

我得直截了当地告诉你：是的，宾馆不交社保是违法的！这可不是随便说说，而是有明确的法律依据的，社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障劳动者基本权益而设立的强制制度，想象一下，如果你在宾馆工作，每天辛苦打扫房间、接待客人，却连最基本的社保都没有，万一生病了或者老了，谁来兜底？这不仅是钱的问题，更是对劳动者尊严的践踏。

从法律角度看,宾馆作为用人单位，必须为员工缴纳社保，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，宾馆属于服务业，员工往往是基层劳动者，比如前台、保洁、保安等，他们的权益更容易被忽视，但法律不会因为行业特殊就网开一面，如果宾馆故意不交或者少交社保，那就是在踩法律的红线，后果很严重——比如面临罚款、滞纳金，甚至被员工告上法庭，赔偿损失，更糟的是，这会损害宾馆的声誉，影响长期经营，宾馆老板们，别为了省点小钱，惹上大麻烦啊！

说到这里,你可能觉得这只是理论，那我来分享个真实案例，让你更直观地感受一下。

以案说法

去年,我代理过一个案子：小李在一家连锁宾馆做客房服务员，工作了两年多，宾馆一直没给她交社保，起初，小李觉得工作稳定就没多想，但后来她母亲突发重病，需要大笔医疗费，她才意识到没社保的可怕——医保报销不了，自掏腰包花了十几万，小李找宾馆理论，对方却以“行业惯例”为借口推脱，一气之下，小李找到我们律师团队，我们收集了工资单、劳动合同、考勤记录等证据，将宾馆告上劳动仲裁委员会，仲裁结果认定宾馆违法，要求其补缴小李的社保费用，并支付相应的经济补偿，宾馆不服，上诉到法院，但法院维持原判，还额外判了宾馆支付滞纳金和罚款，宾馆不仅赔了钱，还在业内臭名昭著，生意一落千丈，这个案子告诉我们，宾馆不交社保绝不是小事，员工一旦维权，法律会坚决站在劳动者这边。

法条链接

为了方便你参考,我摘录几条相关法律条文：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

这些条文白纸黑字,明确了用人单位的义务，宾馆如果不交社保，就是赤裸裸的违法，员工完全可以依据这些法律维权。

宾馆不交社保是绝对违法的行为,这不仅违反了国家法律，还伤害了员工的切身利益，作为律师，我强烈建议：如果你是宾馆员工，遇到这种情况，别忍气吞声——保存好证据，比如劳动合同、工资条、沟通记录，然后向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，如果你是宾馆经营者，请务必合规经营，为员工足额缴纳社保，这不仅是法律责任，更是企业社会责任的表现，长远来看，善待员工，才能赢得口碑和可持续发展。

希望这篇文章能帮到你！如果你有更多法律问题，欢迎随时咨询，法律是保护每个人的盾牌，用好它，让生活更公平正义。

宾馆不交社保，真的违法吗？律师带你一探究竟，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。