公司拖着不给钱还不交社保？别慌，律师教你见招拆招！

朋友们，咱们今天聊个实在话——如果你辛辛苦苦上班，结果公司左拖右拖不发工资，连社保都敢不给你交，你心里是不是又急又气？别急，这事儿还真不是没办法！作为一名天天跟劳动法打交道的律师，我得告诉你：公司这么做，不光是缺德，更是违法！但光生气没用，咱得知道怎么应对,怎么保护自己的权益。

公司多久不给钱算违法？其实法律没规定具体“几天”，工资应当按月支付，如果公司无缘无故拖你一个月以上，甚至更久，那基本可以认定是拖欠工资了，而社保呢？公司必须从你入职那个月起就给你交，哪怕试用期也得交！如果公司找借口说“等转正再交”或者“资金紧张缓一缓”，那纯属忽悠人，社保是强制性义务,公司没权利说停就停。

那遇到这种情况咋办？第一步，别冲动吵架，先收集证据！比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录（微信、钉钉这些）、银行流水……这些都是未来维权的重要筹码，第二步，和公司友好沟通一次，明确问清楚原因和补发时间，如果公司耍无赖，直接进入第三步：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,法律是站在你这边的！

以案说法：小张的维权实战

拿我去年经手的一个案子来说吧，小北京一家科技公司的程序员，公司连续3个月没发工资，社保也断缴了，小张一开始还忍气吞声，怕撕破脸丢工作，后来发现公司压根没想补，他找到我后，我们指导他收集了工资欠条、加班记录和社保断缴证明，直接去了劳动仲裁委，结果呢？仲裁裁定公司不仅要补发工资和社保，还额外赔了经济补偿金！公司最后乖乖掏钱，因为再不付就得吃罚款了，这案子说明：千万别怕公司吓唬你,法律给你撑腰呢！

法条链接：你的权利有依据

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。
《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的,由社保行政部门责令限期改正。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的,加付赔偿金。

这些法条白纸黑字写着呢，公司要是违规,你就理直气壮搬出来！

律师总结：记住这几点，不吃亏！

公司拖欠工资和不交社保，绝不是小事儿！它直接影响你的生活、社保待遇甚至未来的养老金，我的建议是：第一，入职时就要签合同、看社保缴纳记录；第二，一旦发现公司有拖欠苗头，早点行动别拖延；第三，法律途径其实没那么复杂，劳动仲裁免费且高效，最后一句实在话：咱打工是为了生活，不是来受气的，该是你的,一分都不能少！

免责声明：本文仅为一般性法律知识分享，不构成正式法律建议,具体案件需结合实际情况咨询专业律师。

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