办执照不交社保，真的可以吗？律师为您揭秘法律风险

大家好，我是张律师，一名从业多年的资深律师，每天都会遇到各种企业主咨询法律问题，不少朋友在办完营业执照后，偷偷问我：“张律师，我开了个小公司，能不能先不交社保啊？省点钱嘛。”听起来好像是个小聪明，但作为律师，我得严肃地告诉您：这事儿可没那么简单！咱们就来聊聊这个话题，用大白话帮您理清思路,避免踩坑。

办营业执照，也就是注册公司，是创业的第一步，但随之而来的就是一系列法律义务，其中社保缴纳就是重中之重，简单说，办执照不交社保，原则上是不行的，而且是违法的，为什么？因为根据咱们国家的法律法规，企业一旦雇佣员工，就必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这不仅是保护员工的权益，也是企业的法定义务，如果您想着“省点钱”或者“等等再看”,那可能就会惹上大麻烦。

想象一下，您辛辛苦苦把公司办起来，业务刚上轨道，却因为没交社保，被员工举报或者税务部门查出来，后果可不是开玩笑的：您得补缴欠下的社保费用，还可能被处以罚款；如果员工因此离职或发生纠纷，您还得赔偿经济损失，甚至影响公司信誉，更严重的是，长期不交社保，可能被视为恶意逃避责任，面临行政处罚或法律诉讼，说白了，省那点小钱，换来的是大风险,得不偿失啊。

社保缴纳不是“可选项”，而是“必选项”，尤其是现在大数据时代，税务和社保系统联网，监管部门很容易就能查到企业的缴纳情况，您可能觉得“我公司小，没人管”，但一旦出事，后悔就晚了，作为律师，我建议您：办完执照后，第一时间就去社保局开户，按时足额缴纳，这不仅是守法，更是对员工负责，对自己企业长远发展的投资，如果您刚起步，资金紧张，可以考虑合理规划用工方式，比如咨询专业律师或会计师,但绝不能直接逃避。

以案说法：小王的创业教训

让我给您讲个真实案例（基于常见情况改编，保护隐私），小王去年注册了一家电商公司，雇了3个员工，他心想：“公司刚起步，现金流紧，先不交社保吧，等赚钱了再说。”结果，半年后，一名员工因工伤需要治疗，但公司没交工伤保险，员工自己垫付了医药费，后来一怒之下把小王告了，劳动仲裁裁决小王必须补缴所有社保，并支付赔偿金和罚款，总计好几万，小王原本想省下的几千块社保费，反而赔了更多，公司声誉也受损，差点关门，这个案子告诉我们，侥幸心理要不得——法律不会因为您“不知道”或“没钱”就网开一面,提前防范才是王道。

法条链接：相关法律法规一览

说到法律依据，咱们得提到几个核心条文，首先是《中华人民共和国社会保险法》（2011年施行），第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其次是《劳动合同法》第三十八条，如果单位未依法缴纳社保，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿，这些法条可不是摆设，它们明确了企业的义务和违规后果，简单说，办执照后不交社保，就是明目张胆地违法，一旦查实，吃罚单是跑不了的，作为律师，我提醒您：多了解这些法规,别让自己陷入被动。

律师总结：合规经营，长远无忧

办执照不交社保绝对不行——这不是建议，而是法律强制要求，创业路上，省钱固然重要，但合法合规才是基石，如果您正在办执照或已经开业，务必重视社保缴纳：及时开户、按时缴费、保留好凭证，如果有疑问，别自己瞎琢磨，赶紧咨询专业律师或社保机构，一个小疏忽可能毁掉整个事业，我是张律师，希望这篇文章能帮到您，创业不易，咱们一起守法前行，让企业走得更稳更远！如果您有更多问题，欢迎随时交流,保重！

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