公司不交社保咋整？我的权益还能要回来吗？

老铁们，最近不少朋友私信问我：“公司不给交社保，我这心里拔凉拔凉的，该咋整啊？”别急，这事儿还真不是无解，今天咱们就用大白话聊聊，公司不交社保到底该怎么办,你的权利该怎么维护。

你得明白：社保不是公司“可交可不交”的福利，而是法律规定的强制性义务！说白了，只要你跟公司签了劳动合同、建立了劳动关系，公司就必须给你缴社保，养老、医疗、失业、工伤、生育，这“五险”是劳动者的基本保障,少一个都不行。

那如果公司真没交，你该怎么做？第一步：别急着撕破脸，先内部沟通，有时候可能是HR疏忽或财务流程延迟，你可以先礼貌地问问人事部门，是不是有啥特殊情况，但如果公司明摆着就是不想交，甚至说“你要嫌不交可以走人”，那你就得启动第二步：收集证据，劳动合同、工资条、打卡记录、工作聊天记录，这些都别删,统统保存好！

第三步：走法律途径维权，你可以向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求公司补缴，如果公司还死不认账，那就申请劳动仲裁，补缴社保不属于仲裁受理范围？错！早在2019年人社部就明确说了，社保争议属于劳动争议,仲裁委员会必须管！

更重要的是，如果公司因为你维权而辞退你，属于违法解除劳动合同，你可以要求赔偿金（2N倍工资），哪怕你主动离职，如果是因为公司不交社保，也可以主张经济补偿金（N倍工资），别怕公司威胁,法律站你这边！

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以案说法：小王的社保维权实战

来看个真实案例（根据公开案例改编，人物为化名），小王在上海某科技公司干了三年，公司一直没给他交社保，去年小王生病住院，自掏腰包花了三万多，就因为没医保报销，他越想越憋屈,决定维权。

小王没冲动辞职，而是先收集了劳动合同、工资银行流水、加班通知截图等证据，然后向浦东区劳动监察大队投诉，劳动监察调查后责令公司补缴，但公司拖拖拉拉就是不办，小王干脆申请了劳动仲裁，要求公司补缴社保+支付医疗损失。

仲裁庭上，公司狡辩说“小王是自愿放弃社保的”，但小王拿出证据：他从未签过任何放弃社保的文件，最后仲裁委裁决：公司必须为小王补缴三年社保，并赔偿医疗费损失2万元，公司不服起诉到法院,法院一审维持原判！

这案子说明啥？自愿放弃社保的协议根本无效！法律不允许公司用这种套路逃避责任，哪怕你真签过“放弃社保”的字，打官司时法院也会认定无效,公司该补还得补。

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法条链接：这几条法律你得知道

• 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的,由社保部门责令限期改正。
• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第46条：劳动者依照第38条解除合同的,用人单位应当支付经济补偿。
• 最高人民法院司法解释：劳动者主张补缴社保不属于法院受理范围？错！最高法明确：因社保纠纷引发的劳动争议,法院应当依法受理。

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律师总结：别沉默，行动才是硬道理

朋友们，社保是你劳动权益的“地基”，没了它，养老看病全没保障，公司不交社保，本质是侵犯你的合法权益,绝不能忍气吞声！

核心就三点：

1. 证据抓牢：合同、工资记录、打卡信息都是王牌；
2. 依法维权：先投诉，再仲裁，别怕打官司；
3. 别信“自愿放弃”：哪怕签了字,法律也不认！

最后一句实在话：你可能担心撕破脸后不好找工作，但你要明白——越是忍，无良公司越嚣张，今天你站出来维权，不仅是为自己，也是为更多劳动者发声，法律有牙齿,就看你能不能让它咬下去！

维权不是捣乱，而是每一个劳动者应有的尊严。

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