公司不给我交公积金，难道真的没人管吗？

老张在一家IT公司干了三年,最近准备买房时才发现——公司压根没给他交过公积金，他懵了：每个月工资条上扣得明明白白的“五险”，怎么公积金就“消失”了？去找HR，对方轻飘飘一句：“公积金不是强制的，很多公司都不交的。”

这话听起来好像有点道理,但又总觉得哪里不对，像老张这样被“选择性忽略”公积金的人，还真不少。

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公积金真是“可交可不交”的吗？

根本不是！
虽然很多人以为社保是强制、公积金是“附加福利”，但事实上，住房公积金属于法定强制缴纳的范畴，只不过和“五险”不同的是：公积金的管理依据是国务院《住房公积金管理条例》（以下简称《条例》），而社保则是由《社会保险法》规范。

也就是说,只要单位和你建立了劳动关系，它就应当在用工之日起30天内为你办理公积金缴存登记。不交？违法！

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｜以案说法｜

小王在上海某设计公司工作2年,公司一直只交社保不交公积金，离职后他直接向公积金管理中心投诉，要求公司补缴。
公司一开始还狡辩：“我们没约定要交公积金！”
结果公积金中心查实后，责令公司限期补缴全部欠款，并处以罚款。
公司不服，提起行政诉讼，但法院最终判决：支持公积金中心的行政决定，公司必须补缴＋罚款。

这个案子说明什么？
哪怕劳动合同里没写公积金条款，哪怕公司说“行业都这样”，都不能成为不缴的理由，只要事实劳动关系成立，公积金就是单位的法定义务。

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｜法条链接｜

• 《住房公积金管理条例》第20条：
  “单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或者少缴。”

• 《条例》第37条：
  “单位不办理住房公积金缴存登记或不为职工办理账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”

• 《条例》第38条：
  “单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”

⚠️ 注意：
这些规定没有说“可交可不交”，而是用了“应当”“必须”，法律语言中，“应当”=“必须”。

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｜律师总结｜

从我经手的劳动纠纷来看,公积金争议这几年明显变多——不是因为企业更“黑”了，而是劳动者权利意识醒了。

如果你正在经历类似情况：

1. 先协商，留证据
   礼貌而坚定地向公司提出缴存要求，保留工资条、劳动合同、打卡记录等。

2. 投诉是最直接有效的方式
   直接向当地“住房公积金管理中心”投诉，提交证据，要求查实并责令补缴，这不是“打小报告”，而是依法维权。

3. 必要时申请劳动仲裁
   如果公司坚持不缴，可以以“未依法缴纳住房公积金”为由提出解除劳动合同，并要求经济补偿金。

最后说句实在话：
公积金不只是每个月扣你一点钱那么简单，它关系到你贷款买房、利率优惠、甚至退休提取，单位不交，表面上省了成本，实际上是在透支你的未来。

法律从来不保护躺在权利上睡觉的人。
如果你不问、不争、不主张，公司可能真的就“忘”了。

—该是你的，一分也别放过。

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