交通事故是工伤鉴定还是伤残鉴定

一、交通事故是工伤鉴定还是伤残鉴定

交通事故既可以进行工伤鉴定，也能做伤残鉴定，二者有所区别。

当交通事故满足一定条件时可申请工伤鉴定。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。工伤鉴定是由劳动能力鉴定委员会依据相关标准，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，目的是确定职工因工伤导致的劳动能力损失情况，以便职工享受相应的工伤保险待遇，赔偿主要由社保基金和用人单位承担。

伤残鉴定一般是在向侵权人主张民事赔偿时进行。它由具有资质的司法鉴定机构进行，按照人身损害相关标准对伤者的伤残程度进行评定。伤残鉴定主要用于确定侵权人的赔偿责任和赔偿数额，赔偿由侵权人承担。

所以，若符合条件，可申请工伤鉴定；同时也可进行伤残鉴定向侵权人索赔，二者不冲突，职工可获得双重赔偿，但部分项目不能重复主张。

二、什么是非本人主要责任的交通事故

非本人主要责任的交通事故，指在事故中，当事人的过错行为并非导致事故发生的主要原因，承担的事故责任低于主要责任。判断是否为非本人主要责任，需依据交通管理部门出具的书。

根据《道路交通事故处理程序规定》，交通事故责任分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。非本人主要责任涵盖了同等责任、次要责任和无责任三种情况。比如在两车相撞事故中，若双方都有违反交通规则的行为，且对事故发生的作用相当，双方将承担同等责任；若一方违规行为对事故发生作用较小，该方承担次要责任；若事故完全由对方过错导致，己方无过错，则己方无责任。

在工伤认定方面，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。这一规定保障了职工在交通事故中的合法权益，使他们在符合条件时能获得相应的。

三、员工在出差期间发生交通事故可以认定为工伤吗

员工出差期间发生交通事故，一般可以认定为工伤，但需结合具体情况判断。

依据工伤保险相关规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于因工外出，若员工是在完成工作任务过程中，如前往洽谈业务地点、在外出途中发生交通事故，通常符合“因工作原因”这一条件，能认定为工伤。

不过，存在一些特殊情况，比如员工在出差期间办私事，并非为了工作而外出发生交通事故，就不符合认定工伤的条件。此外，如果员工在交通事故中存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形，同样不能认定为工伤。

员工出差期间发生交通事故，原则上能认定工伤，但需确定事故是否因工作原因导致，同时排除不得认定工伤的特殊情形。若员工对此有疑问，可向劳动保障行政部门申请工伤认定以明确结果。

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