你的公司正在偷走你的未来吗？当不交社保与强迫加班成为常态
每天加班到深夜,换来的是疲惫的身体和越来越少的个人时间；而公司连最基本的社保都不给你交，这意味着什么？意味着你在生病、养老、生育甚至失业时，可能毫无保障，这不仅仅是“压榨”，这是对你未来生活的直接掠夺。
很多公司,尤其是一些中小企业和创业公司，为了降低用人成本，会选择性地“忽略”为员工缴纳社保的义务，同时用各种方式变相强迫加班——自愿加班”文化、绩效压力、甚至道德绑架，你可能会听到这样的话：“年轻人要多奋斗”“公司现在困难，以后会补上的”，但现实是，社保是国家强制性的保障制度，不是公司的“恩赐”；加班也必须有明确的补偿机制，否则就是违法。
更让人无奈的是,很多员工因为担心失去工作，不敢站出来维权，他们默默忍受着，直到某天突然生病，才发现没有医保报销；或者等到退休年龄，才发现养老金账户空空如也，而加班，不仅侵蚀了你的健康，还剥夺了你学习、成长和陪伴家人的时间——这些，都是无法用金钱衡量的。
公司不交社保和强迫加班,背后暴露的是对法律的漠视和对员工尊严的轻视，社保不仅是钱的问题，更是你作为劳动者的基本权利；加班如果没有合理的调休或加班费，就是在赤裸裸地侵犯你的劳动权益。
以案说法：小张的遭遇
小张（化名）在一家科技公司工作了三年，公司一直以“创业阶段”为由未给他缴纳社保，同时要求员工每周“自愿”加班至少20小时，没有加班费，小张曾多次委婉提出，但公司总以“行业惯例”搪塞，后来小张因过度劳累住院，医疗费用全部自掏腰包，公司却拒绝承担责任，小张选择劳动仲裁，结果公司被责令补缴社保、支付加班费及医疗补偿，这个案例说明，法律不会因为公司“困难”或“惯例”而让步，员工的权益必须得到保障。
法条链接
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正。
- 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未及时足额支付劳动报酬或低于当地最低工资标准，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。
作为律师,我见过太多像小张这样的案例，我想对你说：你的劳动和健康值得被尊重，社保和合理工时不是“福利”，而是法律底线，如果公司不交社保、强迫加班，你可以这样做：
- 保留证据：加班记录、工资条、沟通记录等，这些都是维权的基础。
- 先协商后投诉：理性与公司沟通，无效则向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
- 勿忘时效：劳动争议仲裁时效为一年，从你知道权利被侵害之日起算。
别让沉默成为公司违法的帮凶——你的未来，应该掌握在自己手里。
希望这篇文章能帮你看清真相,更有底气地维护自己的权益，如果你有类似经历或疑问，欢迎在评论区分享，我们一起探讨。
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