公司说‘自愿不缴社保’别信！一纸签字真能免责吗？

你有没有遇到过这些话？
👉 “我们是小公司，交社保太重，你要是愿意，咱签个自愿放弃的协议，每月多发500块！”
👉 “你是临时工/实习生/兼职，不算正式劳动关系，社保没法交。”
👉 “你自己在老家有新农合，再交职工社保是重复缴费，浪费钱！”

听起来好像挺为员工着想？
但真相是——这些话，99%都是错的；那份《自愿放弃社保承诺书》，法律上根本没用。
它不是“免责金牌”,而是公司逃避法定义务的一张废纸。

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🌟 为什么说“自愿不缴”根本站不住脚？

先讲个实在的逻辑：
社保不是福利，是国家强制推行的社会保险制度，和你“愿不愿意”没关系。
就像你不能跟交警说：“我自愿闯红灯，不罚我行不行？”——不行。
因为社保关乎公共安全网：生病有医保、失业有救济、年老有养老金、工伤有保障……
一旦放任企业“协商免除”,整个社会保障体系就塌了一角。

更关键的是——
✅ 劳动关系一旦成立（哪怕没签合同、只发微信工资），用人单位就必须依法参保；
✅ “自愿放弃”是无效条款，违反《社会保险法》的强制性规定；
✅ 即便你签了字、按了手印、还收了“补贴”，这协议也自始无效,不产生法律约束力。

这不是律师在讲大道理，是最高人民法院反复确认的裁判规则：

“用人单位以劳动者书面承诺放弃社保为由，不履行缴费义务的，该承诺不具有法律效力。”
（参见(2021)最高法民申2853号裁定书）

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📜 以案说法｜杭州小陈的真实经历

2022年，26岁的小陈入职一家电商运营公司，签了两年合同，但hr递来一份《员工社保缴纳自愿放弃声明》，白纸黑字写着：“本人自愿放弃单位缴纳社会保险，由此产生的一切责任自行承担。”
小陈当时想着“多拿几百块也挺好”,就签了。

结果去年冬天加班赶大促，凌晨下班骑电动车滑倒，左腿胫骨平台粉碎性骨折，手术+康复花了近9万元。
他拿着医保卡去结算，系统显示：未参保，无法实时报销。
找公司报销？老板摊手：“你白纸黑字写的自愿放弃，我们还额外给你补了社保补贴呢。”

小陈委托律师申请劳动仲裁。
仲裁委当庭认定：
🔹 双方存在事实劳动关系（有考勤记录、钉钉打卡、银行工资流水）；
🔹 公司未依法参保属违法行为；
🔹 那份“放弃声明”因违反法律强制性规定而无效；
🔹 公司须赔偿其本可由医保统筹基金报销的医疗费6.2万元（经医保局核算，同类病情合规报销比例为68%）。

更狠的是——仲裁之后，社保中心还向该公司追缴了近三年社保本金+滞纳金+罚款共计14.7万元。

小陈没打赢“官司”，他赢回的是本该属于他的救命钱,和一份被尊重的劳动者尊严。

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⚖️ 法条链接｜字字千钧，不是摆设

▶《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款：

“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”

▶ 第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条：

分别明确规定用人单位必须为职工缴纳基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（现并入医保）——无一例外，无一可以约定排除。

▶《劳动合同法》第二十六条第一款第三项：

“下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”

▶《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十条：

“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

——看清楚：责任主体永远是用人单位，不是员工；处罚对象也是公司,不是你签的那张纸。

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💡 律师总结｜三句掏心窝子的大实话

1️⃣别把“签字”当契约，要认准“法定”二字。
社保不是买卖，不是你让渡权利、公司支付对价的民事约定——它是国家用法律为你筑的防波堤，风平浪静时感觉不到，但病来如山倒、失业突袭时，那张社保卡,就是你最后的底气。

2️⃣所谓“补贴”，本质是违法成本转嫁。
每月多给500块？算笔账：按杭州2024年最低缴费基数，公司每月至少应缴社保约2100元（不含公积金），你拿的“补贴”，连零头都不够，而一旦出事，公司可能赔十几万,你却可能倾家荡产。

3️⃣维权不用等“出事”，现在就能做三件事：
✔️ 保留所有劳动证据（工作证、排班表、聊天记录、工资条）；
✔️ 登录“浙里办”或“掌上12333”app，查个人参保状态（输入身份证秒出结果）；
✔️ 若确认未参保，直接拨打12333或向当地社保稽核科实名举报——全程匿名可查，且公司不得因此解雇你（否则双倍赔偿！）

最后送你一句我常对当事人说的：

“法律从不苛责弱者懂法，但它永远站在那个认真上班、按时打卡、却连医保都报不了的人那边。”

社保不是公司的恩赐，是你用劳动换来的法定权利。
签不签字，它都在那里——
该交的，一分不能少；该享的，一天不能拖。

（全文完｜原创撰写｜杭州执业律师 · 专注劳动与社会保障领域12年）

公司说‘自愿不缴社保’？别信！一纸签字真能免责吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。